說說有“心”的山鋼人

時(shí)間：2022-11-28 來源：宣傳部

      萊鋼集團(tuán)  孫心緣
      我叫孫心緣，入職山鋼集團(tuán)已經(jīng)有一年半的時(shí)間。在這一年半的旅途中，我作為記者有幸走過許多地方，見過許多人和事，這些人和事讓我身為一個(gè)山鋼人而倍感驕傲和自豪。在這里，我想和大家分享一下，我眼里的那些有“心”山鋼人。
      我眼里的山鋼人，有恒心。
      過去的2021年，為加快推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，山鋼集團(tuán)決定在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展打贏“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”行動(dòng)。萊鋼集團(tuán)存量資產(chǎn)處置無(wú)疑是這場(chǎng)行動(dòng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，為了科學(xué)高效打贏這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)役，上百名職工奔走全國(guó)各地，回收應(yīng)收賬款、處理經(jīng)濟(jì)糾紛，累計(jì)為企業(yè)挽回了數(shù)千萬(wàn)的財(cái)產(chǎn)損失，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
      我曾有幸采訪過幾位奮戰(zhàn)在存量資產(chǎn)處置一線的同事，我發(fā)現(xiàn)，正式是他們抱著“功成不必在我，功成必定有我”的恒心，用飛馳在高速公路、奔波于全國(guó)各地的無(wú)數(shù)個(gè)日夜，換來了存量資產(chǎn)處置攻堅(jiān)戰(zhàn)的階段性勝利。
      在這場(chǎng)歷時(shí)久、擔(dān)子重的漫漫征途中，單位早已成了他們第二個(gè)家，出差路上，有時(shí)連吃飯都只能在旅途中匆匆解決。手機(jī)從不關(guān)機(jī)，深夜依舊在線，24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)是他們的常態(tài)；為了一個(gè)案子、一次談判而數(shù)次往返全國(guó)各地，駐外月余無(wú)法回家更是家常便飯。有的部室外出處置資產(chǎn)的人員較多，僅余一人挑起整個(gè)部室的重?fù)?dān)。甚至有時(shí)，他們會(huì)無(wú)暇顧及家人，把時(shí)間留給工作，把虧欠留給家人。
      當(dāng)我看到他們和衣躺在沙發(fā)上的疲倦背影，看到他們?cè)诙盏姆?wù)區(qū)吃著盒飯、眼睛里的激情卻比火還熱；在一處處工程現(xiàn)場(chǎng)，我看到他們磨破嘴，跑斷腿的忙碌身影時(shí)，我讀懂了山鋼人這種不達(dá)目的不罷休，齊力下好一盤棋的恒心。
      我眼里的山鋼人，有決心。
      2020年以來，企業(yè)混合所有制改革是擺在山鋼集團(tuán)面前的一道時(shí)代大考，如何答好時(shí)代之問，煥發(fā)混改企業(yè)的生機(jī)與活力，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是關(guān)乎企業(yè)生存的關(guān)鍵性問題。通過我在萊鋼淄博錨鏈公司的實(shí)地走訪，發(fā)現(xiàn)這里職工都抱有高昂的斗志和工作熱情，期盼著能夠在混改后的廣闊天地中大有作為。而這，也得益于他們?cè)谒枷肷钐幱袆?shì)必要把企業(yè)搞好的決心。
      2020年以前的淄博錨鏈公司是一家連續(xù)虧損十幾年的企業(yè)，體制僵化、員工老齡化嚴(yán)重等問題阻礙了這家企業(yè)前進(jìn)的步伐，再加上外部市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，淄博錨鏈公司走到了生死存亡的關(guān)鍵時(shí)刻。
但混改指令仿佛一道刺破黑暗的曙光，讓錨鏈人看到了“生”的希望。
      他們大刀闊斧抓改革，埋頭苦干抓落實(shí)，充滿巧思的三步走戰(zhàn)略讓這道扭虧為盈的難題迎刃而解。淄博錨鏈公司黨委通過開展“三強(qiáng)一高”團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為錨鏈筑牢“承重墻”；他們將國(guó)有企業(yè)管理規(guī)范、資源豐富的政策優(yōu)勢(shì)和民營(yíng)企業(yè)的用工創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，縮短決策程序，從而以新機(jī)制壓實(shí)“責(zé)任鏈”；他們改革人事、用工和分配制度，職工工作有動(dòng)力，爭(zhēng)當(dāng)“領(lǐng)頭雁”。
      混改后，當(dāng)淄博錨鏈公司的賬本上終于出現(xiàn)盈利的那一刻，全體干部職工心中壓著的擔(dān)子終于落了地。在混改后的揭牌儀式上，我看到的山鋼人揚(yáng)眉吐氣，斗志昂揚(yáng)，他們驕傲地挺起胸膛，告訴大家：這道時(shí)代之問，他們交出了亮眼答卷。我想，我讀懂了山鋼人敢作敢當(dāng)、破而后立的決心。
      我眼里的山鋼人，有愛心。
      2020年，退休人員社會(huì)化移交工作成為山鋼萊鋼集團(tuán)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，企業(yè)辦社會(huì)職能積蓄起了厚重的歷史。退休職工是企業(yè)的財(cái)富，在企業(yè)不同歷史時(shí)期發(fā)揮了重要作用，貢獻(xiàn)了青春和智慧。如何在移交過程中既保證進(jìn)度，又留住溫度？通過我的觀察，我發(fā)現(xiàn)，萊鋼集團(tuán)梳理了一條“交關(guān)系不交情分，離企業(yè)不離人心”的辦事準(zhǔn)則。
      在移交過程中，萊鋼集團(tuán)把退休職工的每件小事都當(dāng)作大事來辦，想職工所想，急職工所急。針對(duì)涉及職工具體利益的環(huán)節(jié)，全部制定落實(shí)方案。工作人員逐一落實(shí)，環(huán)環(huán)緊扣，無(wú)縫銜接，保障職工利益，正是這樣“扶上馬送一程、人走茶不涼”的做法，在整個(gè)移交過程中，沒有一位退休職工“落在縫隙里”。
      當(dāng)我看到退休職工的臉上露出了放心的笑容時(shí)，我突然明白了這份“老吾老以及人之老”的愛心用意，這是一份推己及人的關(guān)照之情。而這些飽含溫度的畫面通過我的鏡頭流淌出去時(shí)，也溫暖著更多山鋼人。
是的，也許我只是一名客觀的記錄者和見證者，也許文字沒有溫度，鏡頭不會(huì)說話，但通過它們傳遞出來的山鋼情意卻帶著包含光輝的溫度，照亮著更多人。這一幕幕或充滿恒心、決心或愛心的畫面，鼓舞著全體山鋼人將對(duì)美好明天的憧憬和向往，轉(zhuǎn)化為建設(shè)魅力山鋼的熱情與期盼。
      縱觀時(shí)代，風(fēng)云激蕩。變的是，技術(shù)在進(jìn)步，產(chǎn)品在迭代，從經(jīng)濟(jì)優(yōu)先到綠色低碳，我們擁有了更多選擇，也向著融入國(guó)家發(fā)展大局不斷邁進(jìn)。不變的是，始終如鐵水版熱忱的赤子之心，對(duì)攜手共建美麗家園，共同實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企夢(mèng)的美好向往。而我堅(jiān)信，在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們新一代山鋼人，必將接過前輩鋼鐵人的厚望和重?fù)?dān)，以青年之姿立鴻鵠之志，傳承“讓高山低頭，河水讓路，敢叫日月?lián)Q新天”的革命大無(wú)畏精神，為山鋼走向更美好的明天，貢獻(xiàn)屬于自己