一場“雙向奔赴”的改革實踐 ——山鋼股份萊蕪分公司推動產業(yè)工人隊伍建設改革走深走實

時間：2023-12-22 來源：新聞傳媒中心

（文章刊載于2023年12月20日大眾網、海報新聞）

山鋼股份萊蕪分公司圍繞“產改”主命題，以“爭上游”的責任擔當，“走在前”的使命追求，聚焦思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高，補短板、強弱項，團結凝聚起一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，實現了企業(yè)與職工的“雙向奔赴”。

強信念筑根基，“凝聚力”更強

“決戰(zhàn)在現場，決勝在市場，我們要以當家人的姿態(tài)，算好每一筆賬，堅決打贏化危為機主動仗……”近日，山鋼股份萊蕪分公司宣講團成員、煉鋼廠生產技術室黨支部書記劉文憑深入一線開展形勢任務宣講，激勵一線職工共克時艱。

當前，市場“寒風”凜冽，分布在該公司各單位的37名宣講團成員紛紛深入生產一線，向職工面對面宣講?！爸灰覀冨^定任務目標，全力以赴，就一定能走出‘寒冬’?！甭犕晷v，焦化廠石娟表示。近年來，該公司已累計開展各種形勢任務教育活動、宣講活動上千場次，實現了在崗職工全覆蓋，統(tǒng)一了職工思想認識、凝聚了攻堅克難共識。

在此基礎上，該公司把弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神作為“產改”又一重點。近年來，先后5人榮獲國家級、省部級勞動模范稱號和五一勞動獎章，4個班組榮獲全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號稱號。同時，舉辦“講工匠故事、展勞模風采”系列活動，用最精彩的鏡頭、最生動的筆墨對準勞模工匠，唱響工人偉大、勞動光榮的時代強音。

此外，依托建立的13個文體協(xié)會，廣泛開展職工文化體育節(jié)系列活動。開展職工文化“微系列”活動，展播微電影57部，讓職工出彩、給職工點贊，構筑職工精神文化高地。先后5次代表國家參加世界拔河比賽，獲得省級以上比賽金牌86枚，銀牌103枚。

重培養(yǎng)建平臺，“看家本領”更硬

李鵬鵬是萊鋼銀山型鋼板帶廠的一名鉗工，從剛參加工作時的“小白”，到網上練兵的技術狀元，再到在全國級技能大賽中嶄露頭角……豐富的職工成長平臺點燃了他對技能的追求和激情。今年勞動節(jié)前夕，他又被授予“山鋼工匠”榮譽稱號。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司聚焦企業(yè)中心任務和發(fā)展戰(zhàn)略，將勞動競賽、技能比武等融入“產改”，打造人才出彩“賽馬場”，助力一線工人“破土冒尖”，向“技能型”“智力型”加速轉變。

組織開展“爭上游、走在前”等多項主題勞動競賽，提振了職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。9月份，該公司3200立方米高爐、100噸電爐榮獲全國節(jié)能降耗對標競賽“冠軍爐”，實現了歷史性突破。

開發(fā)全員創(chuàng)新網上平臺，舉辦創(chuàng)新論壇、送獎到崗位等活動，一線職工參與率達100%。近三年來，完成全員創(chuàng)新改善提案34萬項，落袋效益數億元，6項創(chuàng)新成果分獲省級特等獎和一、二、三等獎，被授予山東省全員創(chuàng)新企業(yè)。

加強勞模創(chuàng)新工作室建設，廣泛開展課題攻關、工藝優(yōu)化、項目研發(fā)等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能。近十年來，建成各級勞模創(chuàng)新工作室27個、創(chuàng)新工作室聯盟2個。其中，電氣創(chuàng)新工作室聯盟被命名為中國機械冶金建材系統(tǒng)首個工匠學院創(chuàng)新實訓基地。

強服務重保障，“幸福感”更濃

“權益維護是‘產改’工作的重要保障。作為職工的‘娘家人’，關鍵是要和職工心貼心，既要幫助職工成長，又要讓職工有歸屬感?！痹摴竟嘘P負責人表示。

走進剛剛建成的山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠型鋼區(qū)綜合服務區(qū)，職工書屋、健身房、職工餐廳、洗衣沐浴室寬敞明亮……近年來，該公司以“幸福和諧實事工程”為抓手，解決了“三室一堂一所”設施改善和職工職業(yè)技能等級評價通道暢通等10個重點事項，6個單位被命名為山鋼集團幸福和諧企業(yè)。

創(chuàng)新開發(fā)“職工代表直通車”，組織職工代表參加廠區(qū)食堂、勞保護品、防暑降溫物品等招標評標工作，傾聽、反映職工呼聲和建議，多舉措維護職工生命健康權。

堅持以“五+N”保障線為依托，對困難職工進行精準幫扶、托底幫扶，實現困難職工及家屬救助全覆蓋；完善大病保險和醫(yī)療救助體系，建立企業(yè)補充醫(yī)療保險，提高職工醫(yī)療保障水平。近年來，該公司各級工會發(fā)放救助金5885萬元；爭取上級救助金366.65萬元，職工最高救助6.3萬元。

持續(xù)拓展普惠服務領域，升級“工惠在線”手機APP，優(yōu)化惠員易購網上商城，舉辦“團惠善融”服務活動，簽約特惠商戶24家，職工享受優(yōu)惠7.9萬元。持續(xù)加大普惠經費支出力度，2022年人均達到1400元，“精準幫扶普惠服務”被選作全總“送教下基層”的典型課程。

奮楫篤行風正勁，“產改”賦能再出發(fā)。萊蕪分公司一項項務實管用的“產改”舉措、一系列鮮活有益的“產改”探索，集聚起廣大產業(yè)工人的澎湃動能。（劉 芳 馬晶晶）