山鋼集團：厚植發(fā)展沃土 守望職工成長

時間：2024-10-28 來源：新聞傳媒中心

（文章刊載于10月21日大眾日報APP）

8月20日至21日，首屆全國“紅旗杯”班組長大賽決賽在吉林省長春市舉行，15名山鋼選手與全國400名選手終極PK，最終，山鋼集團楊成偉、張忠玄、高磊、張磊、張傳龍5名班組長進(jìn)入“鋼鐵賽道”全國前十名，其中山鋼股份能源動力廠電修車間型鋼電工班班長楊成偉獲得“鋼鐵賽道”第二名，山鋼集團獲最佳組織單位稱號。

山鋼集團不斷滿足職工進(jìn)步需求，促進(jìn)職工全面發(fā)展，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。

加強隊伍建設(shè) 提升綜合履職能力

“這次培訓(xùn)不僅是一次知識的積累和技能的提升，更是一次難得的成長機遇，要將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為增強崗位履職的能力素質(zhì)。”9月25日至27日，在萊鋼黨校/培訓(xùn)中心開展的全員TRIZ創(chuàng)新模式推廣與應(yīng)用高級研修班，針對不同單位崗位需求，設(shè)置“點單式”課程，個性化開展職工培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的一位職工感覺收獲頗豐。

山鋼集團發(fā)揮資源優(yōu)勢，加強隊伍素質(zhì)能力建設(shè)，為事業(yè)發(fā)展積蓄力量。

山鋼集團強化理想信念教育，在山東省屬企業(yè)中第一個出臺職工思想政治引領(lǐng)行動方案。近年來，山鋼集團開展職工宣講2000余場次，受眾60000余人次，2名一線職工被聘為山東省和省國資委百姓宣講團成員。

突出政治引領(lǐng)，頂格協(xié)調(diào)抓產(chǎn)改。制定下發(fā)工作實施方案，建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主責(zé)、工會牽頭、各方協(xié)同、全面參與”的工作推進(jìn)機制，將產(chǎn)改納入黨建責(zé)任制考核。出臺關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見及配套制度等十余項，在山東省屬企業(yè)中率先制訂關(guān)于企業(yè)混改過程中充分發(fā)揮工會組織作用的指導(dǎo)意見，被山東省總工會轉(zhuǎn)發(fā)各地市學(xué)習(xí)借鑒，并報送全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室。

為充分激發(fā)職工學(xué)習(xí)動力，全方位提升職工綜合素質(zhì)，鍛造人才隊伍，山鋼集團注重職工技能培訓(xùn)，推動建設(shè)“1+1+N”工匠學(xué)院。以萊鋼培訓(xùn)中心為依托，建立并持續(xù)完善線下工匠學(xué)院建設(shè)；以集團公司各單位現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和練兵資源為基礎(chǔ)，開發(fā)建設(shè)網(wǎng)上工匠學(xué)院。截至目前，山鋼工匠學(xué)院已開展各類工匠培訓(xùn)交流300余人次，并牽頭成立全國鋼鐵行業(yè)工匠學(xué)院聯(lián)盟，為共享培訓(xùn)資源、提升培訓(xùn)品質(zhì)提供了可靠保證。

優(yōu)化成長通道 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

從業(yè)近30年，山鋼職工李子高從一名技校畢業(yè)生成長為“齊魯大工匠”，并帶領(lǐng)他的勞模創(chuàng)新工作室取得技術(shù)創(chuàng)新成果49項、精準(zhǔn)操作法26項、管理創(chuàng)新成果39項，10余項實用新型專利獲得授權(quán)，“沒有企業(yè)的幫助與支持，我不會取得這些成績?！崩钭痈吒锌卣f。

要想工人“奔跑”，首先得有“跑道”。為激發(fā)更多創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓職工的勞動體現(xiàn)價值、受到尊重，山鋼集團通過開展勞動競賽、技術(shù)比武活動、打通職業(yè)通道等舉措，優(yōu)化他們的職業(yè)成長通道，讓職工心里有勁頭、工作有奔頭。

“山鋼股份制定職工職業(yè)發(fā)展管理辦法，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道。近3年，共有138名操作序列人員走向管理技術(shù)崗位。實施人才持股中長期激勵，技能序列179名員工持股?！鄙戒摴煞萑瞬砰_發(fā)室主任師秦娜介紹。

把具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄?/span>“推出來”培養(yǎng)，把能力素質(zhì)突出的青年“推上去”使用，“推青計劃”是日照公司助力青年崗位成長成才的特色載體，截至目前日照公司共向山鋼股份推薦第一梯隊人才48人，第二梯隊由日照公司管理共97人，第三梯隊由各單位進(jìn)行培養(yǎng)，基本構(gòu)建了“一級梯隊領(lǐng)軍、二級梯隊骨干、三級梯隊支撐”的青年人才培養(yǎng)格局。

近年來，山鋼集團建立高技能人才評定和獎勵機制，構(gòu)建縱向貫通、橫向聯(lián)通的職工職業(yè)發(fā)展通道，楊雷、李子高等多名一線工匠人才走上基層管理崗位。大力開展勞模、工匠培養(yǎng)選樹活動，先后涌現(xiàn)全國勞模1人、省勞模2人、齊魯大工匠2人、齊魯工匠4人。強化全員創(chuàng)新，制定關(guān)于開展“平凡創(chuàng)新”工程的指導(dǎo)意見等多項制度，召開推進(jìn)會、表彰會，評比表彰先進(jìn)537個。強化勞動競賽，近年來，累計舉辦各類勞動競賽400余場，參與人數(shù)25萬人次，山鋼集團榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。

如今，越來越多的“創(chuàng)新工作室”“示范崗”，導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武等崗位實踐活動成為職工打磨工匠技藝的練兵場，激發(fā)職工智慧，磨礪崗位技藝，破解生產(chǎn)難題。

堅持實干爭先 崗位建功驅(qū)動實踐

反復(fù)翻看產(chǎn)品參數(shù)，認(rèn)真比對各項數(shù)據(jù)……在海底管線鋼MO系列產(chǎn)品研發(fā)的日子里，山鋼集團日照公司制造管理部主管師夏繼年每天早早來到單位?！昂５坠芫€鋼MO系列是山鋼首次研發(fā)，所有工作馬虎不得。”夏繼年表示，通過大家的努力，特殊用途管線鋼卷板產(chǎn)品成功研發(fā)，并實現(xiàn)山鋼供貨業(yè)績“零”的突破，填補山鋼及省內(nèi)多項產(chǎn)品空白。

近年來，山鋼集團重大科技專項研發(fā)不斷取得突破：成功開發(fā)超重單齒履帶鋼（317），打破國外對該產(chǎn)品的全球壟斷；開發(fā)國內(nèi)最高強度Q460ND耐低溫?zé)彳圚型鋼并實現(xiàn)批量交貨，突破了460兆帕級別高強韌型鋼關(guān)鍵技術(shù)；超高強海洋工程用鋼板研發(fā)和生產(chǎn)應(yīng)用實現(xiàn)重大突破，攻克了小壓縮比條件下制備高性能特厚規(guī)格鋼板的行業(yè)共性技術(shù)難題；Ni系低溫鋼的開發(fā)取得新突破，成功研發(fā)出5Ni低溫壓力容器用鋼；成功研發(fā)出500兆帕風(fēng)電用鋼板，保持風(fēng)電用鋼板研發(fā)領(lǐng)域技術(shù)引領(lǐng)……

“通過研究課題的實施過程我體會到，每個人都可以是創(chuàng)新者?！币晃粍?chuàng)新工作室成員分享自己的創(chuàng)新體會，創(chuàng)新并不像看起來那么“難以接近”，每個人都可以通過創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造價值。

山鋼股份動員青年研發(fā)人才搞攻關(guān)、基層崗位青年搞改善，營造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。截至目前，山鋼股份已累計實施青年創(chuàng)新項目1310項、青年創(chuàng)新提案3.64萬項，創(chuàng)造效益上億元。

近3年，山鋼股份開展班組（團隊）重點指標(biāo)攻堅行動，對班組重點指標(biāo)周調(diào)度、月跟蹤、季評價，管控的30項班組（團隊）重點指標(biāo)競賽項目實現(xiàn)降本1.8億元。開展全員整治跑冒滴漏專項創(chuàng)新改善行動，引導(dǎo)職工深入現(xiàn)場觀察、積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策、主動修舊利廢、革新工藝技術(shù)，累計完成專項創(chuàng)新改善項目4.7萬項。

山鋼集團大力開展全員創(chuàng)新，以“李子高齊魯大工匠創(chuàng)新工作室”“劉文憑智慧煉鋼創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”等一批工匠創(chuàng)新工作室為載體，建設(shè)多個工匠創(chuàng)新實踐基地，累計實施全員平凡創(chuàng)新項目50余萬項，一線職工參與率100%，16個項目分獲全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽決賽獎項，其中特等獎1項。（呂 娟 郭 陽 馬晶晶）