山鋼集團召開2025年工作會議

時間：2025-01-15 來源：新聞傳媒中心

1月13日，山鋼集團召開2025年工作會議。山鋼集團黨政領(lǐng)導(dǎo)張寶才、解旗、遲明杰、陳向陽、趙文友、吳新江、王鴻飛、王向東、付博、董立志、王培文出席。

黨委書記、董事長張寶才在講話中指出，自強不息、抓鐵留痕，“扭虧增盈、歸母為正”的年度目標如期實現(xiàn)。2024年是山鋼集團改革發(fā)展歷史上一個十分特殊的時期，也是與寶武合資成立的第一年。這一年，集團黨委堅持目標引領(lǐng)，推出一系列改革舉措，與職工坐在一條板凳上疊加賦能，匯聚應(yīng)對變局的強大合力，其中有五個方面可圈可點：實現(xiàn)歸母為正為山鋼集團高質(zhì)量發(fā)展帶來新的重大機遇；生產(chǎn)經(jīng)營+資本運營“雙輪驅(qū)動”為山鋼集團實現(xiàn)根本目標淬煉了提質(zhì)提效經(jīng)營韌性；“透明、規(guī)范、高效”的治理原則為山鋼集團穩(wěn)健發(fā)展扎牢了依法合規(guī)的圍欄；對癥下藥、大膽改革為山鋼集團開放發(fā)展注入了生機活力、充沛動能；與職工坐在一條板凳上為山鋼集團和諧發(fā)展提供了群眾基礎(chǔ)。

張寶才指出，要刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，必須動真碰硬。過去的一年，我們在風(fēng)雨中砥礪前行，經(jīng)受了很多磨難，走得很艱難，過得很充實，雖然如期兌現(xiàn)了“扭虧增盈、歸母為正”的根本目標，但也更直觀地揭示出很多根本性問題。進入2025年，我們必須刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，專注解決問題。

張寶才強調(diào)，要相信相信的力量，堅定必勝的信念，不斷聚集高質(zhì)量發(fā)展的積極因素和有利條件。追逐夢想的道路從來都不平坦，2025年，我們將面臨更加復(fù)雜的形勢、更加嚴峻的挑戰(zhàn)?！白取钡炔粊硎袌龅暮棉D(zhuǎn)，“硬熬”熬不出發(fā)展的空間，要用戰(zhàn)略的眼光審視發(fā)展大勢、競爭態(tài)勢，既要仰望星空，更要腳踏實地，立足“活下來”，推動“好起來”，謀劃“強起來”。要相信未來，市場形勢嚴峻，但也為企業(yè)夾縫中求生存提供了殺出重圍的機會。要相信當下，對標先進，審視自身，我們?nèi)杂休^大的改進空間，唯有變革才能求生。要相信公司，回顧山鋼發(fā)展歷史，從來不是一帆風(fēng)順，今天我們又走到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時刻，與以往不同，這次我們積聚了繼續(xù)前進的磅礴力量。要相信自己，只要心中有力量，前途就是光明的。心有光芒，必有遠方。

張寶才要求，自我革命，向死而生，錨定“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標，砥礪前行，力爭上游。2025年，所有山鋼人必須丟掉幻想、向死而生，集整個集團之力全力以赴做好六個方面的重點工作：一是根本目標為“萬餉更薪、扭虧為盈”?！叭f餉更薪”是機制，扭虧為盈是結(jié)果。通過市場化的分配機制，激發(fā)全集團改革發(fā)展的動力張力，打破“大鍋飯”，破除平均主義；打破一把“尺子”量到底，杜絕刻舟求劍、鞭打快牛；“論功行賞”，破除“干多干少一個樣”；打破“襁褓”里的市場化，破除“契約化=高薪化”；打破考核的“延遲”效應(yīng)，破除“秋后”算賬。二是繼續(xù)堅持生產(chǎn)經(jīng)營+資本運營“雙輪驅(qū)動”。著力于鋼鐵主業(yè)扭虧、多元產(chǎn)業(yè)增盈、平臺公司減虧、“東升項目”繼續(xù)放大乘數(shù)效應(yīng)、全面對標找差，堅持兩個“輪子”一起轉(zhuǎn)。三是公司治理、數(shù)智賦能、上市培育“三箭齊發(fā)”。公司治理方面，探索推進“兩參”模式下的公司治理體系、良性制衡并逐步定型；策劃開展治理體系能力提升和運行評估；嚴控層級，處置“兩非”；強化內(nèi)部市場協(xié)同，實現(xiàn)資源有序流動和有效配置。數(shù)智賦能方面，以“業(yè)財一體化”為核心，讓數(shù)據(jù)跑起來。加快數(shù)據(jù)治理，挖掘數(shù)據(jù)價值，深化場景應(yīng)用。四是“四大戰(zhàn)役”轉(zhuǎn)守為攻。2024年“四大戰(zhàn)役”奠基起勢，2025年轉(zhuǎn)守為攻。要打贏“聚力支持主業(yè)”肉搏戰(zhàn)、打贏“全面激活萊鋼”主動戰(zhàn)、打贏“用心打造彭集”攻堅戰(zhàn)、打贏“深度挖掘地產(chǎn)”殲滅戰(zhàn)。五是“五湖四海”破格用人。推動“能干者”快上，加快干部成長速度；憑業(yè)績說話，靠能力爭先，提升干部成長質(zhì)量；年輕善干是資本，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。六是盤活存量資產(chǎn)、嚴控負債風(fēng)險、加強控參股股權(quán)管理、嚴控融資性貿(mào)易和虛假貿(mào)易、嚴查靠企吃企、加強文化建設(shè)等六項基礎(chǔ)工作逐個擊破。

張寶才強調(diào)，抓鐵留痕、干出實績，必須要有高質(zhì)量的黨建引領(lǐng)和保障。黨建絕不能做成企業(yè)的成本，要做成企業(yè)的利潤，讓黨建在企業(yè)扭虧為盈、效益提升的實踐中，發(fā)揮旗幟鮮明的引領(lǐng)作用。責(zé)任是造就成功的內(nèi)在因素，要帶著情懷干事創(chuàng)業(yè)，全面加強作風(fēng)建設(shè)。堅持“溝通就是生產(chǎn)力”，按照“百花齊放、百家爭鳴”的原則，鼓勵各級員工講真話、會溝通、出效率；以釘釘子精神抓落實，繼續(xù)實施目標任務(wù)化、任務(wù)項目化、項目清單化，強化督察與復(fù)命，推動閉環(huán)管理；自上而下整治形式主義、官僚主義。從集團總部開始斬斷形式主義、官僚主義向基層延伸的鏈條，切實為基層“松綁”減負。

張寶才強調(diào)，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。一只站在樹枝上的鳥，從來不害怕樹枝會突然折斷，因為它相信的不是樹枝，而是相信自己擁有一雙隨時能起飛的翅膀。自己不夠強大，一切都是浮云，企業(yè)活得有尊嚴，職工才有自豪感。方向既定，只管向前。讓我們攜手共進，逐夢前行，在新的一年里共同書寫山鋼壯麗的發(fā)展詩篇！

黨委副書記、董事、總經(jīng)理解旗主持會議并就會議貫徹提出要求，一是思想認識要再提高。集團公司將“萬餉更薪、扭虧為盈”作為2025年的根本目標，這是履行國企職責(zé)使命、確保國有資產(chǎn)保值增值的必然要求，是精益提質(zhì)、推動高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，也是回應(yīng)廣大職工熱切期盼、增進職工福祉的現(xiàn)實需要。各單位、各部門要把會議精神傳達到每名職工，凝聚起上下聯(lián)動、全員行動、合力扭虧的強大合力。二是工作措施要再加強。今年企業(yè)面臨的形勢更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加嚴峻，要實現(xiàn)“活下去、好起來”，必須堅定向死而生的決心、拿出刀刃向內(nèi)的勇氣、亮明動真碰硬的態(tài)度、謀求務(wù)實管用的舉措。各單位、各部門要針對董事長提出的六個方面重點工作，認真思考，敢于亮劍、敢于動刀，打破常規(guī)、突破自我，在依法合規(guī)前提下找到“破局”之道。三是責(zé)任落實要再細化。運營改善部要結(jié)合年度會和職代會部署，列出任務(wù)清單，量化工作目標和推進措施。督察辦要做好全程跟蹤督導(dǎo)?？偛柯毮懿块T要始終與權(quán)屬公司坐在一條板凳上，用心用情為基層解難題、辦實事。集團上下要舉全員之力、行非常之舉，全力打贏扭虧為盈翻身仗，在這場生存博弈中取得全面勝利。

解旗代表山鋼集團與山鋼股份、金嶺礦業(yè)、山鋼地產(chǎn)、山鋼資本現(xiàn)場簽訂經(jīng)營目標責(zé)任書。

黨委副書記、董事遲明杰通報2024年各單位利潤貢獻完成和效益創(chuàng)新高情況。黨委常委、董事、副總經(jīng)理吳新江發(fā)布2025年經(jīng)營目標。黨委常委、副總經(jīng)理王向東發(fā)布2025年績效考核方案。山鋼資本、金嶺礦業(yè)、山鋼財務(wù)、山東耐材、山鋼股份負責(zé)人作表態(tài)發(fā)言。（祝 葉 呂 娟 孟 豹 李建輝）