讓夢想共筑共圓 與職工同頻同心 ——山鋼集團全心全意依靠職工辦企業(yè)

時間：2020-02-20 來源：新聞傳媒中心

刊發(fā)于2020年2月18日《人民日報社/人民數(shù)字網(wǎng)》

“幸福和諧新山鋼建設,增點擴面、持續(xù)深入，讓全體職工共享改革發(fā)展成果，讓職工收入水平和生活水準在企業(yè)發(fā)展的同時得到顯著提高，讓職工群眾的主體地位更加彰顯，各項權益得到充分保障?！?span>1月17日，在山鋼集團2020年度工作會議上，黨委書記、董事長侯軍說。

“讓夢想共筑共圓，與職工同頻同心”。近年來，山鋼集團全心全意依靠職工辦企業(yè)，叫響了“山鋼一家人”，匯聚形成萬眾一心攻堅克難、無往不勝的磅礴力量。

 “這是我第二次坐上主席臺，作為一名勞模和職工代表，我感到無上的榮光?！比ツ?span>12月12日，山鋼集團一屆二次職工代表大會，全國勞模、濟鋼姜和信創(chuàng)新工作室負責人姜和信參會時說。

同樣二次坐在主席臺的還有黨的十九大代表、全國五一勞動獎章獲得者、萊鋼建安公司職工藺紅霞，她表示，這是集團公司領導的厚愛，作為一名職工代表，在今后的工作中更要充分發(fā)揮作用，為魅力山鋼做貢獻。讓職工代表坐前排成為集團公司召開職代會的標配，也暖了職工代表的心。

山鋼發(fā)展的根基在職工，職工幸福的源泉在企業(yè)。近些年，我們欣喜地看到，山鋼集團以職代會為基本形式的民主管理持續(xù)規(guī)范提升，以“幸福和諧新山鋼”建設為載體的“為民情懷、職工福祉”信念使命落地持續(xù)深化，職工保障普惠體系初步形成、逐步完善，企業(yè)年金等涉及職工切身利益的政策推進實施，山鋼集團法治化規(guī)范化管理進入一個新階段，全面落實廣大職工民主權益的體制機制更加完善……

職工是企業(yè)的主體，充分尊重職工代表和廣大職工，是辦好企業(yè)的基礎條件。山鋼集團工會成立后，把組織召開高質(zhì)量職代會作為實現(xiàn)民主管理、體現(xiàn)以職工為中心導向的重大舉措。從點滴入手，從細微處辦實事、辦好事，讓職工代表和廣大職工切實感受到企業(yè)的溫暖，切實感受到作為企業(yè)主人的責任感和使命感。山鋼集團的承諾始終如一，傳遞出的溫情廣大職工感同身受。

“集團公司職代會全面體現(xiàn)加強黨的領導，重大事項、職工意見建議匯總集中后全面向集團公司黨委匯報，黨委全面領導、把握方向的特點突出?！鄙戒摷瘓F工會負責同志告訴記者，嚴格依法合規(guī)，組織嚴密，涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項、涉及職工切身利益的重要問題都提交職代會審議。

從職工代表選舉到一屆二次職代會召開，山鋼集團圍繞打造國有資本投資公司召開職代會樣板的目標，所有流程設計全部按照法定程序嚴肅認真、一絲不茍，高起點、高標準、高質(zhì)量，經(jīng)得住時間、實踐、法律法規(guī)考驗的做法，得到了山東省總工會的高度評價。

“我很滿意，很滿意！”去年10月23日，山鋼集團職工代表、山東耐材職工李文亮接到了集團公司工會提案委員會工作人員的電話，詢問他對自己在一屆一次職代會上所提的《進一步推進資源共享、強化集團產(chǎn)業(yè)協(xié)同、促進整體提升》提案落實情況的意見，對著聽筒，他連著說了兩個“很滿意”。

山鋼集團高度重視職工代表提案工作，提案落實方案由集團公司黨委常委會專門研究，把提案當成職工群眾發(fā)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展問題的“聽診器”，把提案的征集和處理作為依靠職工辦企業(yè)、充分發(fā)揮職工主體作用的重要載體，建立了提案征集、預審、立案、落實、評估、反饋的閉環(huán)管理工作機制，確保事事有著落，件件有回音，使職工提案及辦理真正成為集中民智、回應民意、落實民盼的重要舉措。

“每一項提案不論大小，不論提案者崗位身份，提案工作委員會都是按照工作流程，積極協(xié)調(diào)，做好監(jiān)督、反饋，確保每件提案有呼必有應、能辦立即辦?！鄙戒摷瘓F工會業(yè)務主管孫霞說。

山鋼集團一屆一次職代會、一屆二次職代會共征集職工代表提案222條，各代表團討論意見120條。對于這些提案和代表團意見，山鋼集團提案工作委員會進行專題研究討論，逐項答復，跟蹤落實，閉環(huán)管理。一屆一次職代會提案辦理滿意率、基本滿意率達100%。

山鋼集團黨委書記、董事長侯軍在多次會議上表示，每一個職工代表都是一個宣傳員。讓職工代表了解集團發(fā)展大勢、明確重點工作，在工作中當好宣傳員和帶動者，在集團公司改革發(fā)展實踐中發(fā)揮重要作用，是貫徹落實集團公司職代會精神的重中之重。

“真的沒想到，集團公司工會領導能來到我的班組，和我面對面聊天，聽一聽我的意見和建議?！鄙戒摷瘓F職工代表、濟鋼順行出租車公司維修工王眾興奮地說。

向職工代表學習，為職工代表服務。從去年6月份開始，山鋼集團工會圍繞推動集團公司改革發(fā)展再出發(fā)等主題，分三次深入到各權屬單位開展工會工作調(diào)研。調(diào)研人員采取集中宣講、職工懇談、實地考察相結合的方式進行調(diào)研，以“建設新山鋼，建功新時代”為重點，宣講集團公司重要會議精神，傾聽兩級職工代表對集團公司決策部署的理解、貫徹落實情況及意見建議，并到車間、班組實地調(diào)研，與職工座談交流，了解職工所思所想。

調(diào)研期間，山鋼集團工會主席盧彤書還到湛山療養(yǎng)院看望正在療休養(yǎng)的勞動模范、一線職工，開展集中宣講，并與部分職工進行一對一座談交流。當時正在療養(yǎng)的萊鋼集團職工劉師傅告訴記者，盧主席就坐在我對面，問我工作和生活的情況，我感到特別親切，也很感動。

為發(fā)揮好職工代表的示范引領作用、骨干帶頭作用和帶動作用，進一步提升履職能力水平，提高工作水平和參政議政能力，去年11月份，圍繞民主管理基本知識，深化改革、混合所有制改革的相關內(nèi)容等，山鋼集團工會還對71名職工代表進行集中培訓，竭力使其不斷成為合格的職工利益代表者、職工心聲代言人、職工權益維護者和企業(yè)決策參與者。

“通過職代會，我看到了企業(yè)發(fā)展的成效，職工隊伍的士氣，我也對建設‘幸福和諧新山鋼’有了更多的憧憬和期待?！鄙戒摷瘓F職工代表、山鋼股份萊蕪分公司寬厚板事業(yè)部軋鋼車間書記、主任侯剛說。

堅守“為民情懷、職工福祉”，全心全意依靠職工辦企業(yè)，是山鋼集團堅持以人民為中心發(fā)展理念的最真實寫照。今年，山鋼集團工會將建立提案辦理者和提案人面對面溝通機制，進一步減少環(huán)節(jié)，對提案研究落地再加碼。同時，進一步總結提煉職工代表的奉獻故事，在全集團營造“勞動光榮、奉獻偉大”的濃厚氛圍，共同建設山鋼美好家園。（趙騰  張雪梅）