山鋼集團(tuán)開啟職業(yè)經(jīng)理人制度改革，干部人事制度改革再深化 山鋼金控職業(yè)經(jīng)理人簽約

時(shí)間：2020-02-25 來源：新聞傳媒中心

2月21日海報(bào)新聞、齊魯壹點(diǎn)、山東工會(huì)網(wǎng)、人民網(wǎng)山東頻道2月23日大眾日?qǐng)?bào)

一手抓疫情防控，一手抓改革發(fā)展。2月20日，山鋼金控舉行職業(yè)經(jīng)理人簽約儀式，這是山鋼集團(tuán)首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的權(quán)屬公司。此次簽約標(biāo)志著山鋼集團(tuán)開啟職業(yè)經(jīng)理人制度改革，干部人事制度改革邁出新步伐。

建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)企改革發(fā)展實(shí)現(xiàn)突破的重要內(nèi)容，是完善國(guó)有企業(yè)干部人事改革的必由之路。國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，貴在“職業(yè)”，而不是“官位”，重點(diǎn)是“去行政化”，從根本上廢除企業(yè)經(jīng)理人員的國(guó)家干部身份和行政任命制度。近年來，山鋼集團(tuán)大刀闊斧推進(jìn)各項(xiàng)改革，而山鋼金控就是山鋼集團(tuán)深化干部人事制度改革的“試驗(yàn)田”。早在2017年9月份，山鋼金控通過市場(chǎng)化方式選聘3名經(jīng)理層人員并實(shí)施契約化管理，由此拉開了山鋼市場(chǎng)化選聘、契約化管理的序幕。截至2019年底，山鋼集團(tuán)13戶權(quán)屬企業(yè)有11戶實(shí)行契約化管理，權(quán)屬三級(jí)公司契約化管理覆蓋率達(dá)78.84%。由于實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)綁定，各權(quán)屬公司業(yè)績(jī)跨越增長(zhǎng)，高質(zhì)高效完成契約指標(biāo)，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和創(chuàng)效能力持續(xù)改善。

去年10月份，山鋼集團(tuán)召開“推進(jìn)‘倒計(jì)時(shí)’改革”專題會(huì)議，聚焦13類重點(diǎn)改革任務(wù)全面發(fā)力，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容是“堅(jiān)定不移推進(jìn)三項(xiàng)制度改革”，推動(dòng)市場(chǎng)化選聘、契約化管理向縱深邁進(jìn)，2020年底前，權(quán)屬三級(jí)公司契約化管理要實(shí)現(xiàn)全覆蓋，選取部分單位試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。

此次山鋼集團(tuán)按照“先試點(diǎn)、后推廣”的思路，安排山鋼金控率先開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)，大膽探索，積累經(jīng)驗(yàn)，旨在為在全集團(tuán)形成示范效應(yīng)奠定基礎(chǔ)。

本次簽約，是山鋼集團(tuán)深入推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化，奮力開啟新一輪新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換三年行動(dòng)計(jì)劃的關(guān)鍵時(shí)期，在“倒計(jì)時(shí)”推進(jìn)“1336改革”方案實(shí)施，持續(xù)全面深化改革的攻堅(jiān)時(shí)刻推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作，對(duì)促進(jìn)全集團(tuán)加快完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、更好適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求將產(chǎn)生積極影響。（周傳勇  褚慧娟  李淼）