讓夢想共筑共圓 與職工同頻同心——山鋼集團(tuán)全心全意依靠職工辦企業(yè)

時(shí)間：2020-02-28 來源：新聞傳媒中心

“幸福和諧新山鋼建設(shè),增點(diǎn)擴(kuò)面、持續(xù)深入，讓全體職工共享改革發(fā)展成果，讓職工收入水平和生活水準(zhǔn)在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)得到顯著提高，讓職工群眾的主體地位更加彰顯，各項(xiàng)權(quán)益得到充分保障。”1月17日，在山鋼集團(tuán)2020年度工作會(huì)議上，黨委書記、董事長侯軍說。

“讓夢想共筑共圓，與職工同頻同心”。近年來，山鋼集團(tuán)全心全意依靠職工辦企業(yè)，叫響了“山鋼一家人”，匯聚形成萬眾一心攻堅(jiān)克難、無往不勝的磅礴力量。

“這是我第二次坐上主席臺(tái)，作為一名勞模和職工代表，我感到無上的榮光?！比ツ?span>12月12日，山鋼集團(tuán)一屆二次職工代表大會(huì)，全國勞模、濟(jì)鋼姜和信創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人姜和信參會(huì)時(shí)對記者表示。

同樣第二次坐在主席臺(tái)的還有黨的十九大代表、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、萊鋼建安公司職工藺紅霞，她表示，作為一名職工代表，在今后的工作中更要充分發(fā)揮作用，為魅力山鋼做貢獻(xiàn)。讓職工代表坐前排成為山鋼集團(tuán)召開職代會(huì)的標(biāo)配。

山鋼發(fā)展的根基在職工，職工幸福的源泉在企業(yè)。近些年，山鋼集團(tuán)以職代會(huì)為基本形式的民主管理持續(xù)規(guī)范提升，“幸福和諧新山鋼”持續(xù)深化，職工保障普惠體系初步形成、逐步完善，企業(yè)年金等涉及職工切身利益的政策推進(jìn)實(shí)施，山鋼集團(tuán)法治化規(guī)范化管理進(jìn)入一個(gè)新階段，全面落實(shí)廣大職工民主權(quán)益的體制機(jī)制更加完善。

山鋼集團(tuán)工會(huì)成立后，把組織召開高質(zhì)量職代會(huì)作為實(shí)現(xiàn)民主管理、體現(xiàn)以職工為中心導(dǎo)向的重大舉措。從點(diǎn)滴入手，從細(xì)微處辦實(shí)事、辦好事，讓職工代表和廣大職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，切實(shí)感受到作為企業(yè)主人的責(zé)任感和使命感。

“山鋼集團(tuán)職代會(huì)全面體現(xiàn)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，重大事項(xiàng)、職工意見建議匯總集中后全面向山鋼集團(tuán)黨委匯報(bào)，黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、把握方向的特點(diǎn)突出?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，嚴(yán)格依法合規(guī)，組織嚴(yán)密，涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重要問題都提交職代會(huì)審議。

山鋼集團(tuán)圍繞打造國有資本投資公司召開職代會(huì)樣板的目標(biāo)，所有流程設(shè)計(jì)全部按照法定程序嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，經(jīng)得住時(shí)間、實(shí)踐、法律法規(guī)考驗(yàn)的做法，得到了山東省總工會(huì)的高度評價(jià)。

“我很滿意，很滿意！”去年10月23日，山鋼集團(tuán)職工代表、山東耐材職工李文亮接到了山鋼集團(tuán)工會(huì)提案委員會(huì)工作人員的電話，詢問他對自己在一屆一次職代會(huì)上所提的《進(jìn)一步推進(jìn)資源共享、強(qiáng)化集團(tuán)產(chǎn)業(yè)協(xié)同、促進(jìn)整體提升》提案落實(shí)情況的意見，對著聽筒，他連著說了兩個(gè)“很滿意”。

山鋼集團(tuán)高度重視職工代表提案工作，提案落實(shí)方案由山鋼集團(tuán)黨委常委會(huì)專門研究，把提案當(dāng)成職工群眾發(fā)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展問題的“聽診器”，把提案的征集和處理作為依靠職工辦企業(yè)、充分發(fā)揮職工主體作用的重要載體，建立了提案征集、預(yù)審、立案、落實(shí)、評估、反饋的閉環(huán)管理工作機(jī)制，確保事事有著落，件件有回音，使職工提案及辦理真正成為集中民智、回應(yīng)民意、落實(shí)民盼的重要舉措。

“每一項(xiàng)提案不論大小，不論提案者崗位身份，提案工作委員會(huì)都是按照工作流程，積極協(xié)調(diào)，做好監(jiān)督、反饋，確保每件提案有呼必有應(yīng)、能辦立即辦?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會(huì)業(yè)務(wù)主管孫霞表示。

集團(tuán)公司一屆一次職代會(huì)、一屆二次職代會(huì)共征集職工代表提案222條，各代表團(tuán)討論意見120條。對于這些提案和代表團(tuán)意見，集團(tuán)公司提案工作委員會(huì)進(jìn)行專題研究討論，逐項(xiàng)答復(fù)，跟蹤落實(shí)，閉環(huán)管理。一屆一次職代會(huì)提案辦理滿意率、基本滿意率達(dá)100%。

讓職工代表了解集團(tuán)發(fā)展大勢、明確重點(diǎn)工作，在工作中當(dāng)好宣傳員和帶動(dòng)者，在集團(tuán)公司改革發(fā)展實(shí)踐中發(fā)揮重要作用，是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職代會(huì)精神的重中之重。

向職工代表學(xué)習(xí)，為職工代表服務(wù)。從去年6月份起，集團(tuán)公司工會(huì)圍繞推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展再出發(fā)等主題，分3次深入各權(quán)屬單位開展工會(huì)工作調(diào)研。調(diào)研人員采取集中宣講、職工懇談、實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)研，以“建設(shè)新山鋼，建功新時(shí)代”為重點(diǎn)，宣講集團(tuán)公司重要會(huì)議精神，傾聽職工代表對集團(tuán)公司決策部署的理解、貫徹落實(shí)情況及意見建議。調(diào)研期間，集團(tuán)公司工會(huì)主席盧彤書還到湛山療養(yǎng)院看望正在療休養(yǎng)的勞動(dòng)模范、一線職工，開展集中宣講，并與部分職工一對一座談。

為發(fā)揮好職工代表的示范引領(lǐng)作用、骨干帶頭作用和帶動(dòng)作用，進(jìn)一步提升履職能力水平，提高工作水平和參政議政能力，去年11月份，圍繞民主管理基本知識(shí)，深化改革的相關(guān)內(nèi)容等，集團(tuán)公司工會(huì)還對71名職工代表進(jìn)行集中培訓(xùn)，使其不斷成為合格的職工利益代表者、職工心聲代言人、職工權(quán)益維護(hù)者和企業(yè)決策參與者。

“通過職代會(huì)，我看到了企業(yè)發(fā)展的成效，職工隊(duì)伍的士氣，我也對建設(shè)‘幸福和諧新山鋼’有了更多的憧憬和期待?！奔瘓F(tuán)公司職工代表、萊鋼銀山型鋼寬厚板事業(yè)部軋鋼車間書記、主任侯剛表示。

堅(jiān)守“為民情懷、職工福祉”，全心全意依靠職工辦企業(yè)，是集團(tuán)公司堅(jiān)持以人民為中心發(fā)展理念的最真實(shí)寫照。今年，集團(tuán)公司工會(huì)將建立提案辦理者和提案人面對面溝通機(jī)制，進(jìn)一步減少環(huán)節(jié)，對提案研究落地再加碼。同時(shí)，進(jìn)一步總結(jié)提煉職工代表的奉獻(xiàn)故事，在全集團(tuán)營造“勞動(dòng)光榮、奉獻(xiàn)偉大”的濃厚氛圍，共同建設(shè)山鋼美好家園。（趙 騰  張雪梅）