山鋼集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司安全總監(jiān)管理有“法”可依 “嚴(yán)”字當(dāng)頭

時(shí)間：2020-03-25 來源：新聞傳媒中心

近日，山鋼集團(tuán)印發(fā)《權(quán)屬二級(jí)公司安全總監(jiān)管理辦法》，要求權(quán)屬二級(jí)公司依法配置專職安全總監(jiān)，旨在規(guī)范和完善山鋼集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司安全總監(jiān)的管理，明確安全總監(jiān)的選聘、職責(zé)與考核，強(qiáng)化各權(quán)屬二級(jí)公司的安全生產(chǎn)工作。

“各權(quán)屬二級(jí)公司是獨(dú)立法人，應(yīng)依法獨(dú)立承擔(dān)和履行安全生產(chǎn)的主體責(zé)任?！鄙戒摷瘓F(tuán)安全環(huán)保部總經(jīng)理張省軍表示，“山鋼集團(tuán)作為國有資本投資公司制定實(shí)施《權(quán)屬二級(jí)公司安全總監(jiān)管理辦法》，體現(xiàn)了企業(yè)著眼高質(zhì)量發(fā)展，講政治、講大局，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，在安全生產(chǎn)方面努力爭(zhēng)做行業(yè)和屬地企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的標(biāo)桿和引領(lǐng)者的一貫追求?！?span>

該管理辦法指出，安全總監(jiān)是協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人全面履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，專項(xiàng)分管安全生產(chǎn)管理工作的高級(jí)管理人員。從業(yè)人員300人（含勞務(wù)派遣）以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位，以及從業(yè)人員在1000人以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)依法配置專職安全總監(jiān)。

安全總監(jiān)實(shí)行聘任制，每屆任期3年，負(fù)責(zé)本單位日常安全生產(chǎn)管理工作，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)享有建議權(quán)、批評(píng)權(quán)和考核權(quán)；監(jiān)督本單位高管人員和所屬單位（部門）負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)，糾正違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的行為；對(duì)本單位安全機(jī)構(gòu)設(shè)置及其負(fù)責(zé)人和所屬單位安全總監(jiān)的選聘、考核提出意見和建議；依據(jù)安全生產(chǎn)政策、規(guī)定，在評(píng)先樹優(yōu)等工作中行使“一票否決權(quán)”。

本次出臺(tái)的管理辦法與以往相比，有其鮮明特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在：安全總監(jiān)全部精力用于領(lǐng)導(dǎo)和管理安全生產(chǎn)工作，并對(duì)安全生產(chǎn)績(jī)效負(fù)主要責(zé)任，做到專心、專注，心無旁騖抓安全；安全總監(jiān)屬于單位高管，按照高級(jí)管理人員選聘方式確定人選后，依法履行總經(jīng)理提名、董事會(huì)聘任程序進(jìn)行聘任；在任職條件上強(qiáng)調(diào)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，要求任職安全總監(jiān)必須熟悉安全法規(guī)、管理方法和安全技術(shù)，具備本科學(xué)歷及8年工作經(jīng)驗(yàn)，杜絕因人設(shè)崗、外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。

據(jù)了解，該管理辦法對(duì)權(quán)屬二級(jí)公司安全總監(jiān)的考核要求之嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)之高前所未有。摒棄傳統(tǒng)的官本位思想，按照責(zé)任考慮安全總監(jiān)崗位的設(shè)立、聘任，以履職盡責(zé)程度和安全生產(chǎn)績(jī)效作為考核、解聘的依據(jù)，是管理辦法的鮮明導(dǎo)向。

“安全總監(jiān)在履職上不允許失職，失職即扣罰，直至拿當(dāng)?shù)刈畹凸べY；解聘情形設(shè)定，基本考慮的是二級(jí)公司三年最好安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)，就是不允許出現(xiàn)責(zé)任工亡事故，出現(xiàn)規(guī)定情形的責(zé)任工亡事故就解聘，”張省軍強(qiáng)調(diào)，“目的是以壓力激發(fā)動(dòng)力，激發(fā)有膽識(shí)、有才干、有韌性、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才站到安全生產(chǎn)的關(guān)鍵位置上來，帶領(lǐng)安全管理人員勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)，以卓越的安全管理績(jī)效提高員工隊(duì)伍的安全素質(zhì)和綜合素質(zhì)，保障企業(yè)安全穩(wěn)定持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展?！?span>

據(jù)了解，除出臺(tái)該管理辦法外，今年山鋼集團(tuán)在安全管理方面將打出重磅“組合拳”：健全完善車間主任以上全部管理人員的安全責(zé)任履職清單，明確各級(jí)具體、量化的履職標(biāo)準(zhǔn)和考核要求；督促各單位建立完善的安全合格班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，以班組安全基礎(chǔ)建設(shè)為抓手，強(qiáng)化安全生產(chǎn)雙基建設(shè)；督查二級(jí)公司建立健全責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)失職、失責(zé)行為和人員的追責(zé)；突出安全隱患排查治理，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，完善從主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)員工的隱患排查治理責(zé)任體系，廣泛開展群眾性的隱患排查治理活動(dòng)，建立事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度；充分發(fā)揮內(nèi)外部專家智慧，組織專家開展專業(yè)專項(xiàng)安全診斷性檢查與評(píng)估，強(qiáng)化對(duì)重大危險(xiǎn)源、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、相關(guān)方的安全管理。（李 淼）