來了，幸福和諧新山鋼！

時間：2020-06-19 來源：新聞傳媒中心

6月4日至5日，山鋼集團工會開展“幸福和諧企業(yè)”創(chuàng)建19家重點培育單位專題調(diào)研，展開創(chuàng)建工作學(xué)習(xí)交流。今年是“幸福和諧企業(yè)”創(chuàng)建第一步的收官之年，此次調(diào)研交流為單位間相互學(xué)習(xí)交流搭建平臺，為山鋼集團“幸福和諧新山鋼”建設(shè)工作貢獻智慧，提供借鑒。

山鋼集團牢固樹立以職工為中心的發(fā)展思想，2018年8月，《山鋼集團建設(shè)“幸福和諧新山鋼”行動方案》印發(fā)；2019年2月，《山鋼集團創(chuàng)建“幸福和諧企業(yè)”試點單位管理辦法》印發(fā)，確定創(chuàng)建試點單位8家，2019年12月命名山鋼集團“幸福和諧企業(yè)”6家；今年又確定山鋼集團創(chuàng)建“幸福和諧企業(yè)”重點培育單位19家，“幸福和諧新山鋼”建設(shè)進一步加快。

“幸福和諧新山鋼”建設(shè)與魅力山鋼建設(shè)“兩步走”戰(zhàn)略同步推進。第一步，到2020年底，全集團一半以上權(quán)屬二級企業(yè)（單位）完成“幸福和諧企業(yè)”創(chuàng)建，山鋼集團進入中國鋼鐵企業(yè)綜合競爭力排名前列，職工收入水平與企業(yè)效益實現(xiàn)同步增長，職工對美好生活新期待得到基本滿足。第二步，到2025年底，全集團權(quán)屬二級企業(yè)（單位）全部完成“幸福和諧企業(yè)”創(chuàng)建，山鋼集團初步建成國內(nèi)一流、國際先進的現(xiàn)代化鋼鐵強企，職工收入水平位于行業(yè)較高水平，職工對美好生活的新期待得到較大滿足，“幸福和諧新山鋼”品牌社會影響力不斷增強。

“黨的十九大報告明確指出：必須堅持人民主體地位，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)。建設(shè)幸福和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會的需要，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的需要，是職工追求幸福生活的需要。建設(shè)‘幸福和諧新山鋼’，既是政治行動，又是福祉工程，更是民心期待，體現(xiàn)了山鋼集團的發(fā)展目標(biāo)和價值取向，既是山鋼集團、山鋼集團黨委全心全意依靠職工辦企業(yè)的信念和廣大職工心系企業(yè)發(fā)展、投身企業(yè)建設(shè)、共同奮進、共建美好家園的精神風(fēng)貌，也是習(xí)近平總書記“以人民為中心”核心思想在企業(yè)貫徹落實的生動體現(xiàn)?！鄙戒摷瘓F工會主席盧彤書介紹。

《行動方案》實施以來，山鋼集團用發(fā)展謀劃幸福和諧，用關(guān)愛守護幸福和諧，用民主完善幸福和諧,用組織推進幸福和諧,用創(chuàng)新培育幸福和諧,用文化凝聚幸福和諧,用安全保障幸福和諧，實現(xiàn)企業(yè)與職工共創(chuàng)共贏，目前，“幸福和諧新山鋼”建設(shè)工作體系初步建立，工作品牌初步形成，建設(shè)工作取得階段性成果。職工獲得感、安全感、成就感不斷增強。

關(guān)鍵詞一：堅定為民情懷，增進職工福祉

山鋼集團黨委堅定為民情懷，增進職工福祉，與職工同心推進福祉落地，讓全體職工共享高質(zhì)量發(fā)展成果。黨政工團協(xié)同發(fā)力，全集團上下構(gòu)建起了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政主導(dǎo)，工會主抓，部門聯(lián)動，全員參與”的建設(shè)格局，一體化推進“幸福和諧企業(yè)”創(chuàng)建，努力把“幸福和諧”創(chuàng)建為響亮的工作品牌。

把建設(shè)“幸福和諧新山鋼”作為主攻方向，山鋼集團黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的更加關(guān)注全員特別是一線職工收入水平、生活水準(zhǔn)的提升，讓職工充分分享改革紅利”“把維護最基層職工的利益放在首位”已成為山鋼集團全面深化改革的意志共識和實踐“為民情懷、職工福祉”的信念追求。

關(guān)鍵詞二：以職工為中心，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

山鋼集團一屆二次職代會明確指出：“山鋼的發(fā)展依靠職工，山鋼的發(fā)展為了職工，山鋼的發(fā)展成果要更多、更直接、更實在地惠及廣大職工?！苯陙?，山鋼集團開展了健全規(guī)范民主管理、廠務(wù)公開、改善職工工作生活條件、建立多層次職工普惠保障體系、實施職工平凡創(chuàng)新等大量普惠職工、增進福祉、順民意、得民心的具體工作，有效保障了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)益、職業(yè)發(fā)展權(quán)益、生活福利權(quán)益。

企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是建設(shè)“幸福和諧新山鋼”最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)。山鋼集團把加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為維護職工切實利益的重要載體，將建設(shè)工作融入到集團公司改革發(fā)展大局中統(tǒng)籌推進，在更深層次、更高水平上提升建設(shè)工作與中心工作的融合度，讓廣大職工共同奮進，共享發(fā)展成果。

根據(jù)《行動方案》，各單位結(jié)合實際制定切實可行的創(chuàng)建方案，明確任務(wù)目標(biāo)，確定創(chuàng)建時間表、路線圖，明確工作重點和推進措施。堅持把宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)貫穿“幸福和諧新山鋼”建設(shè)全過程，營造濃厚的建設(shè)氛圍。深入基層職工集中宣講，開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，努力做實做好組織宣傳職工、教育引導(dǎo)職工的工作，“幸福是奮斗出來的”已成為廣大職工的共識。

廣大職工對建設(shè)“幸福和諧新山鋼”普遍認同、積極支持、踴躍參與，對企業(yè)發(fā)展充滿信心和自豪，與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展的愿望強烈，形成了上下同欲、眾志成城、人心思進，面貌一新的良好局面。

維護切身利益，讓職工增強獲得感。深化薪酬分配制度改革，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機制和正常增長機制，建立健全全員績效考核和中長期激勵機制，實施企業(yè)年金制度，讓更多職工充分享受發(fā)展紅利。依法落實職工休息休假、勞模及一線職工療休養(yǎng)等制度。

完善職工保障普惠體系，建立多層次救助網(wǎng)絡(luò)、長效幫扶機制和醫(yī)療互助保障體系，對特殊困難群體實現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶。探索建立以專項精準(zhǔn)幫扶線、日常救助溫暖線、互濟互助保障線、補充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務(wù)線、品質(zhì)生活普惠線“六條保障普惠線”為框架的職工保障普惠體系。認真落實職工幫扶措施，扎實做好送溫暖、送清涼等工作。全面啟動職工互助互濟保障，全集團有43925人參加濟南市互助互濟保障項目，占在冊職工的80%，各級工會投入保障經(jīng)費236萬元，目前，136名職工享受互助保障救助62萬余元。

改善工作條件，讓職工增強安全感。為職工提供安全文明的作業(yè)環(huán)境，是企業(yè)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。各單位以對職工極端負責(zé)的精神抓好安全生產(chǎn)，始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，時刻牢記“人命關(guān)天”、如履薄冰、底線思維。把功夫下在平時，扎實做好基層基礎(chǔ)工作，認真落實崗位安全風(fēng)險辨識和評價，以“實戰(zhàn)化”標(biāo)準(zhǔn)強化應(yīng)急演練，提升現(xiàn)場處置能力。加強勞動保護，改善崗位工作環(huán)境，定期開展職業(yè)健康檢查，讓每名職工在崗位上保安全，在生活中享尊嚴。

關(guān)鍵詞三：幸福是奮斗出來的

搭建價值實現(xiàn)平臺，讓職工增強成就感。山鋼集團大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展了第一屆山鋼勞模、山鋼工匠評選表彰，組織開展“勞動如詩，生活如歌”主題征文，開展“推動高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)魅力山鋼”主題勞動競賽，啟動實施職工平凡創(chuàng)新工程，激發(fā)基層活力，讓一線職工走向前臺、讓優(yōu)秀職工名利雙收。暢通專業(yè)技術(shù)、技能人才成長路徑，拓展職工職業(yè)發(fā)展通道。完善培訓(xùn)體系，持續(xù)加強專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，提高崗位適應(yīng)性。弘揚科學(xué)精神和工匠精神，深入推進“全員平凡創(chuàng)新”工程，探索建立職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化激勵機制，開設(shè)平凡創(chuàng)新成果“超市”，在集團內(nèi)部實現(xiàn)人才和成果共享。廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武，讓廣大職工全方位融入生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，用智慧和汗水鋪就成長成才成功之路。

山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠搭建職工成長成才平臺，堅持把建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，作為履行職責(zé)、服務(wù)發(fā)展的一項重要任務(wù)。制定《職工素質(zhì)提升三年規(guī)劃方案》，通過“融合融智”大課堂、百家講壇等8個載體，統(tǒng)籌推進管理人員、黨務(wù)工作者、大中專畢業(yè)生等8個群體教育；制定《關(guān)鍵崗位人員試用制》《業(yè)務(wù)骨干“雙向熔煉”制》，讓優(yōu)秀員工在管理崗位、生產(chǎn)崗位和技術(shù)崗位之間多角度歷練競爭，營造能上能下、競爭擇優(yōu)的濃厚氛圍。建立先進典型后備人才庫，落實公司“青年三百人才工程”要求，豐富大學(xué)堂、職工書屋、多媒體教室等設(shè)施，在全廠職工中選取一批素質(zhì)過硬、能力突出、技能精湛的技術(shù)和操作人員進行重點培養(yǎng)，為發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才、使用人才打下良好基礎(chǔ)。目前已有50人入庫。

日照公司健全職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，構(gòu)建了管理、技術(shù)、技能三條發(fā)展通道，今年以來，該公司建立職工素質(zhì)提升10項舉措和學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建20項措施，加大人力資本的投資，培養(yǎng)職工全面發(fā)展。省、市重點示范工程勞動競賽和公司內(nèi)部專題競賽，構(gòu)建豐富的精品競賽體系。去年，日照公司在科技大會上600萬元重獎技術(shù)創(chuàng)新項目，評選表彰了400項平凡創(chuàng)新項目，調(diào)動了職工崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)的積極性、主動性。投入近百萬元，培育勞模/技能人才創(chuàng)新工作室12個，技師工作室9個，15個學(xué)習(xí)型班組試點，作為一線人才培訓(xùn)基地、技術(shù)創(chuàng)新高地、人才聚集陣地。舉辦成果、論文、專利知識培訓(xùn)班和五期班組長培訓(xùn)班，開發(fā)了涵蓋40萬道題目、50個工種的網(wǎng)上技能提升平臺，大力開展網(wǎng)上練兵，目前職工參與率達到90%以上，內(nèi)容更豐富、操作更方便、學(xué)習(xí)更有吸引力的學(xué)習(xí)平臺正在建設(shè)之中，多工種技能大賽即將拉開序幕。

“建設(shè)‘幸福和諧新山鋼’是福祉工程、民心工程，建設(shè)成功與否，需要用山鋼集團改革發(fā)展的實際成效作為檢驗，更需要用廣大職工的切實感受作為評價。作為‘幸福和諧企業(yè)’創(chuàng)建第一步的收官之年，繼續(xù)深化‘幸福和諧新山鋼’建設(shè)是2020年山鋼集團主要任務(wù)之一，要充分利用‘幸福和諧新山鋼’建設(shè)平臺，全力推進‘1336’倒計時改革舉措按時保質(zhì)完成，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。統(tǒng)籌抓好疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營工作，確保疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓、兩手硬、兩手贏。激發(fā)職工群眾的參與熱情，凝聚萬眾一心協(xié)力奮斗的磅礴力量，為山鋼集團構(gòu)建安全高效鋼鐵產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、打造綠色智能行業(yè)發(fā)展新標(biāo)桿作出應(yīng)有的貢獻！”盧彤書表示。（張雪梅）