企業(yè)混改 職工主人翁地位不改—— 萊鋼集團把以維權服務為核心的工會組織建設納入混改企業(yè)公司章程

時間：2020-07-10 來源：新聞傳媒中心

萊鋼集團淄博錨鏈公司近日順利辦理工商登記變更，混改后的新公司章程開始生效，公司章程中涉及工會組織作用發(fā)揮的章節(jié)更是讓職工吃了一顆“定心丸”。

“我們支持國有企業(yè)改革，特別希望混改后依然能夠保障職工在企業(yè)的主人翁地位，讓我們感受到企業(yè)改革發(fā)展帶來的幸福感、安全感、歸屬感，當看到新公司章程有‘工會組織’這個章節(jié)，我們心里就有底了?！弊筒╁^鏈公司職工代表商文杰高興地說。

“堅持以人為本，讓職工有更多幸福感、安全感、歸屬感，這是我們推動企業(yè)混改的初心和使命?！比R鋼集團黨委書記、董事長王慶山表示，混改可以使企業(yè)引入新的戰(zhàn)略投資者，發(fā)揮多元優(yōu)勢、協(xié)同優(yōu)勢，創(chuàng)新體制機制，拓展市場營銷半徑，增強企業(yè)核心競爭力，但混改有一個原則不能打折扣，那就是不能改變職工的主人翁地位。

把以維權服務為核心的工會組織建設納入混改企業(yè)公司章程，這是近年來萊鋼集團工會積極探索企業(yè)混改后的工會組織依法履行職能、維護職工權益的一個縮影，也是工會強化制度頂層設計，把工會組織建設納入企業(yè)法人治理體系的一個成功實踐。

建廠50年來，萊鋼集團始終把保障職工主人翁地位、全心全意依靠職工辦企業(yè)放在改革發(fā)展的重要位置。為傳承和發(fā)展這一優(yōu)勢，在推進淄博錨鏈混改過程中，萊鋼集團工會堅持把依法設立工會組織機構、提供經(jīng)費保障，加強職工代表大會建設、深入實施民主管理，建立集體協(xié)商制度、維護職工合法權益，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能、投身建功高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容寫入混改企業(yè)公司章程，讓混改后的企業(yè)工會組織繼續(xù)當好職工的“主心骨”、發(fā)揮“職工之家”作用，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚攻堅力量。

“混改企業(yè)必須依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權?！比R鋼集團黨委副書記、工會主席李茂嶺表示。針對混改過程中職工最為關心的如何混改、混改后如何發(fā)展等問題，萊鋼集團堅持“混改企業(yè)職工安置方案、混改方案須經(jīng)職工代表大會通過后才能實施”的決策機制。在制定企業(yè)混改方案進程中，積極征求職工代表意見建議，及時做好宣傳解釋。最終，淄博錨鏈混改方案獲得與會職工代表全票通過，既保障了職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，又調(diào)動了職工參與改革、支持改革的積極性、主動性。

“為充分發(fā)揮職工主人翁作用，我們按照‘生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境建設眼前一亮、職工精神面貌眼前一亮’的思路，深入開展‘幸福和諧新錨鏈’建設，激勵職工把崗位當責任、工作當事業(yè)，實現(xiàn)個人成長和企業(yè)發(fā)展共贏?！弊筒╁^鏈黨委書記、董事長劉洪濤表示，勞動用工制度、職工權益保護和工會組織建設等內(nèi)容納入公司章程，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工利益綁定、風險共擔，體現(xiàn)了責權利對等，更能激發(fā)職工主人翁意識，挖掘職工創(chuàng)造潛力，堅定職工改革發(fā)展信心，激勵職工立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。

“作為企業(yè)的主人，我們要發(fā)揮主力軍作用，做主人應做之事、擔主人應擔之責，全力以赴為混改后的淄博錨鏈貢獻力量?！?淄博錨鏈生產(chǎn)制造部制鏈二班班長李慶軍自豪地說。

目前，淄博錨鏈呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。1至6月份，該公司實現(xiàn)利潤614.8萬元，利潤指標趕超去年全年利潤總額。

                                                                                                         (劉 芳 郭曉霞 葛文京 高 峰 宋 雪）