晉級、重獎、持股——日照公司讓技能人才得實惠

時間：2020-07-17 來源：新聞傳媒中心

近日，日照公司煉鋼廠連鑄機械班職工趙建很開心，他因成果多、工作出色、考核優(yōu)秀，由區(qū)域技師晉升到了主任技師，每月的技能崗位津貼也從1000元提高到1500元。無獨有偶，被評為“集團首席技能大師”的楊雷拿到了3萬元獎勵。日照公司為優(yōu)秀產業(yè)技能人才量身定做的職業(yè)生涯設計新模式讓職工既有面子也得到了實惠。

該公司創(chuàng)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃，設計完成管理、技術、操作技能3個序列職業(yè)發(fā)展通道，每條通道設置多個層級。優(yōu)秀的技能工人有主管技師、區(qū)域技師、主任技師、首席技師4個層級晉升。每個層級三年為一聘期，任屆期滿后，對操作技能人才進行考核，考核結果分為卓越、優(yōu)秀、合格和不合格4個檔次。只有考核結果為合格及以上的，才可參加下一屆競聘。操作技能人才序列4個層級每月可以享受到500—3500元不等的崗位津貼。該公司操作技能序列目前共有510人，每月共發(fā)放技能崗位津貼39.3萬元。

該公司還打破身份界限，管理、技術、操作技能3個序列職業(yè)發(fā)展通道互聯(lián)互通，優(yōu)秀的操作技能人才在具備競崗條件的情況下，可以競聘到管理和技術崗位。優(yōu)秀技能人才楊雷為1號高爐投產穩(wěn)產順產作出突出貢獻，2019年被聘為1號高爐作業(yè)區(qū)副主任。

在2019年該公司混改中，操作技能人才再一次享受新待遇：區(qū)域技師以上操作技能人才列入員工持股計劃，打造企業(yè)員工命運共同體。該公司技能序列179名員工持股，首席技師每人持股20萬元，主任技師和區(qū)域技師每人持股10萬元。（夏 忠）