工建入章 職工不慌 山鋼集團工會當好混改企業(yè)職工“娘家人”

時間：2021-01-15 來源：新聞傳媒中心

刊發(fā)于2021年1月11日人民日報人民數(shù)字、1月12日中國網(wǎng)

 “當初混改，看到新公司章程中專門設置了工會組織建設等內(nèi)容，心里很高興，現(xiàn)在混改半年多了，我們各項權(quán)益得到了保障，更踏實了。”山鋼集團萊鋼淄博錨鏈公司職工代表商文杰指著工資單上“跳躍”的數(shù)字，微笑著表示。

2020年5月26日，萊鋼淄博錨鏈公司辦理工商登記變更，新公司章程開始生效。“新的章程特別把平等協(xié)商集體合同、勞動報酬、福利待遇等工會組織建設寫入公司章程。”淄博錨鏈公司工會主席劉洪江介紹。

新工會“娘家人”當好混改企業(yè)職工維權(quán)人，職工吃了一顆“定心丸”，這是山鋼集團工會為充分發(fā)揮工會組織在深化國有企業(yè)混合所有制改革中的重要作用的探索，更是山鋼集團工會把維權(quán)服務體系納入企業(yè)治理體系的成功實踐。

近年來，隨著企業(yè)混改步伐加快，如何保障混改企業(yè)職工的主人翁地位，維護混改企業(yè)職工的合法權(quán)益，打造職工與企業(yè)命運共同體成為山鋼集團當務之急。

為此，山鋼集團工會探索、研究制定了《關(guān)于企業(yè)混改過程中充分發(fā)揮工會組織作用的指導意見》，經(jīng)山鋼集團黨委研究審議，以黨委文件形式發(fā)布，明確規(guī)定混改企業(yè)要把“勞動用工制度、職工權(quán)益保障和工會組織建設”等內(nèi)容寫入公司章程，成為企業(yè)的“小憲法”，保障混改企業(yè)工會組織依法依規(guī)履職，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚攻堅力量。

“截至2020年年末，山鋼集團混改企業(yè)戶數(shù)占比6成以上，在今年混改的企業(yè)中，已按照文件精神，與多家投資方約定，把以維權(quán)服務為核心內(nèi)容的工會組織建設寫入了公司章程?！鄙戒摷瘓F工會副主席劉松林介紹。

“職工最為關(guān)切的是權(quán)益保障，《指導意見》的規(guī)定與濟鋼在混改過程中的經(jīng)驗相吻合，工會全程參與混改，混改方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟補償?shù)壬婕奥毠で猩砝娴闹卮笫马椣蚵毠す_，保障職工的權(quán)益?！睗摷瘓F工會副主席黃善兵介紹，濟鋼集團瑞寶電氣和魯新建材的混改方案已于2020年6月22日和9月3日在職工代表大會上高票通過。

維護職工隊伍和諧穩(wěn)定是工作的重中之重，《指導意見》要求，密切關(guān)注和掌握職工思想動態(tài)，引導職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，幫助職工解決實際困難，及時化解矛盾、理順情緒，凝聚改革發(fā)展合力。

“混改后職工仍是企業(yè)的主人，我們要與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責，作出貢獻。”商文杰說。

2020年1至11月，淄博錨鏈實現(xiàn)利潤總額達到2019年全年利潤的4.5倍，一舉扭轉(zhuǎn)了連續(xù)10年虧損的局面，市場份額躍居國內(nèi)錨鏈生產(chǎn)企業(yè)第三位，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭和澎湃的生命力。

“我們在企業(yè)混改過程中充分發(fā)揮工會組織作用的做法被省總工會轉(zhuǎn)發(fā)各地學習借鑒，并報送至全國總工會。近日，山鋼集團被評為全國廠務公開民主管理先進單位?！奔瘓F公司工會主席盧彤書介紹。（ 呂 娟  魏丹丹 金連華）