忠誠(chéng) · 竭誠(chéng)——山鋼集團(tuán)推進(jìn)新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展紀(jì)實(shí)

時(shí)間：2021-09-23 來(lái)源：新聞傳媒中心

(文章刊載于2021年9月16日新華網(wǎng)、大眾網(wǎng)、海報(bào)新聞，9月18日學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó))

        今年3月，一份《山鋼集團(tuán)工會(huì)赴永鋒集團(tuán)學(xué)習(xí)考察報(bào)告》“火了”。這份8600多字的調(diào)研報(bào)告，是山鋼工會(huì)聯(lián)合山鋼股份工會(huì)組成考察調(diào)研組，赴永鋒集團(tuán)對(duì)標(biāo)崗位創(chuàng)新工作后形成的。山鋼主要領(lǐng)導(dǎo)批示“報(bào)告很好”，要求“轉(zhuǎn)發(fā)各單位全面對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)”。一場(chǎng)學(xué)習(xí)永鋒、全員創(chuàng)新、對(duì)標(biāo)提升的熱潮在全集團(tuán)迅速興起，今年以來(lái)經(jīng)營(yíng)績(jī)效刷新歷史同期最高水平。

這是山鋼工會(huì)始終秉承“忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工”工作宗旨的一個(gè)縮影。

成立近4年來(lái)，山鋼工會(huì)牢牢堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，把依靠職工發(fā)展和發(fā)展成果由職工共享一體規(guī)劃、把提升職工素質(zhì)與指標(biāo)改善一體融合、把滿足職工對(duì)美好生活的向往與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展一體推進(jìn)，用實(shí)際工作成效贏得黨委肯定和職工信賴。山鋼集團(tuán)先后獲得全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、山東省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)范化建設(shè)示范單位等稱號(hào)。《在企業(yè)混改過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的指導(dǎo)意見》《職工思想政治引領(lǐng)行動(dòng)方案》等一批經(jīng)驗(yàn)作法得到省總及行業(yè)工會(huì)的肯定和推廣。

一個(gè)信念：忠誠(chéng)于黨，服務(wù)職工

2017年12月23日，是一個(gè)值得全體山鋼職工銘記的日子，山鋼集團(tuán)第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)隆重召開。山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)侯軍在會(huì)上表示，這是山鋼工會(huì)發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事，標(biāo)志著山鋼黨建、工建規(guī)范化邁上新臺(tái)階，標(biāo)志著民主決策、民主管理和民主監(jiān)督進(jìn)入新階段。

此前一個(gè)多月，山鋼集團(tuán)剛剛召開第一次黨代會(huì)。著眼全局、面向未來(lái)，山鋼集團(tuán)黨委提出建設(shè)“魅力山鋼、躋身鋼鐵強(qiáng)企前列”的目標(biāo)，要求堅(jiān)守“為民情懷，職工福祉”的信念追求，“規(guī)劃啟動(dòng)幸福和諧新山鋼建設(shè)，切實(shí)把改革發(fā)展由全體職工共同推進(jìn)、企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工的要求落到實(shí)處”。

彼時(shí)的山鋼集團(tuán)，正處于從“求生存”到“謀發(fā)展”的艱難爬坡期，去產(chǎn)能、上項(xiàng)目、推改革任務(wù)繁重，廣大職工對(duì)魅力山鋼充滿向往，對(duì)年輕的山鋼工會(huì)寄予厚望。

面對(duì)黨委信任、職工期盼，山鋼集團(tuán)職工董事、工會(huì)主席盧彤書說(shuō)：“工會(huì)始終堅(jiān)持忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工，與集團(tuán)黨委同頻、與企業(yè)大局同步、與廣大職工同心、與新時(shí)代同行，努力在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和服務(wù)職工的具體實(shí)踐中，踏實(shí)走好工會(huì)工作每一步！”

山鋼工會(huì)高點(diǎn)站位、高端起步，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革、抗擊疫情、服務(wù)職工等重點(diǎn)工作傾心服務(wù)黨政工作大局。通過(guò)用活用足工會(huì)資源，發(fā)揮發(fā)揚(yáng)工會(huì)特色，取得一系列在全省乃至全國(guó)具有創(chuàng)新性、領(lǐng)先性的新成就，塑造山鋼“工”字新品牌，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

高標(biāo)準(zhǔn)起步。山鋼工會(huì)立足傳承、創(chuàng)新發(fā)展，在深入17家單位調(diào)研基礎(chǔ)上，僅用6個(gè)月時(shí)間，就以主動(dòng)運(yùn)籌、創(chuàng)新引領(lǐng)、依法合規(guī)、協(xié)同高效，開創(chuàng)全省大企業(yè)建會(huì)和民主管理的樣板。

高質(zhì)量開局。山鋼集團(tuán)黨委著眼鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，在省管企業(yè)中率先召開黨的群團(tuán)工作會(huì)議，定調(diào)布局工會(huì)工作。隨后，山鋼工會(huì)向黨委提交《建設(shè)“幸福和諧新山鋼”行動(dòng)方案》，黨委常委會(huì)研究通過(guò)后發(fā)布實(shí)施。經(jīng)過(guò)近4年培育，“幸福看得見、和諧有溫度”深入人心，成為每名職工看得見的愿景和為之奮斗的目標(biāo)。

高水平推進(jìn)。山鋼工會(huì)立足“實(shí)細(xì)高深”的目標(biāo)定位，出臺(tái)政策、健全機(jī)制、創(chuàng)新服務(wù)，在服務(wù)大局中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在為職工排憂解難中想盡一切辦法，在深化改革中緊緊依靠職工，開創(chuàng)重點(diǎn)工作中的數(shù)個(gè)“第一”和“唯一”，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作走在前列。

春華秋實(shí)，耕耘有獲。

山鋼工會(huì)組織日益壯大，影響日漸深遠(yuǎn)?！靶腋：椭C新山鋼”“全員平凡創(chuàng)新”品牌效應(yīng)日益凸顯，“2454廠務(wù)公開民主管理工作模式”在全國(guó)成為標(biāo)桿，“六條保障線”成為山鋼職工福祉“標(biāo)配”，工會(huì)干部思想作風(fēng)面貌一新，多個(gè)“工”字號(hào)品牌獲得廣泛知名度和影響力。

創(chuàng)新制定山鋼集團(tuán)《職工思想政治引領(lǐng)行動(dòng)方案》，成為全省大企業(yè)首版。工會(huì)干部走進(jìn)基層，走向一線職工，貼心服務(wù)職工，僅今年1至4月份就開展宣講339次，9573人參加，依靠創(chuàng)新實(shí)干實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企目標(biāo)的使命感、緊迫感在廣大職工胸中升騰。

大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，深化職工素質(zhì)提升、技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造及成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用體系，累計(jì)選樹60名山鋼勞模、40名山鋼工匠、創(chuàng)建20家勞模（工匠/高技能人才）創(chuàng)新工作室，“全員平凡創(chuàng)新”工程遍地開花，一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍初現(xiàn)規(guī)模。

把“保障小康路上不讓一名職工掉隊(duì)”作為工作追求，把深化完善職工福祉作為重要工作內(nèi)容。專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟(jì)保障線、重疾綠通服務(wù)線已全面建成運(yùn)行，補(bǔ)充醫(yī)療安康線、品質(zhì)生活普惠線即將上線實(shí)施，開放式、全覆蓋、可持續(xù)的普惠職工模式已全面形成。

“看得見的保障、夠得著的平臺(tái)和有真情的實(shí)惠，讓我們獲得了更多安全感、獲得感和幸福感?！币痪€職工楊貴玲用樸實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)真切的感受。

一種境界：大局至上，依靠職工

 “滿意，我很滿意！”職工代表李文亮接到山鋼工會(huì)提案委員會(huì)工作人員的電話，詢問(wèn)他對(duì)在職代會(huì)上所提提案落實(shí)情況的意見，他連說(shuō)兩個(gè)“滿意”。這得益于山鋼工會(huì)構(gòu)建的全時(shí)空、全方位民主管理建言獻(xiàn)策平臺(tái)，職工代表對(duì)集團(tuán)層面提案辦理和落實(shí)滿意率達(dá)100%。

山鋼工會(huì)堅(jiān)持大局至上、依靠職工，不斷創(chuàng)新民主管理的實(shí)現(xiàn)渠道和形式，把民主管理落實(shí)到規(guī)范職代會(huì)建設(shè)、完善廠務(wù)公開、探索混改企業(yè)民主管理實(shí)現(xiàn)形式等企業(yè)治理各領(lǐng)域、全過(guò)程，形成獨(dú)具特色的民主管理體系。

——做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持組織推動(dòng)，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、工會(huì)組織協(xié)調(diào)、部門齊抓共管、職工廣泛參與”的工作格局。

——建立“四項(xiàng)制度”，即職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商集體合同制度、職工董事\職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開清單制度，構(gòu)建國(guó)企民主管理高效高質(zhì)運(yùn)行體系。

——搭建“五個(gè)平臺(tái)”，即“互聯(lián)網(wǎng)+民主管理”平臺(tái)、職工代表“五項(xiàng)行動(dòng)”平臺(tái)、職工代表提案平臺(tái)、代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議平臺(tái)、民主懇談會(huì)溝通平臺(tái)。廣泛、真實(shí)、生動(dòng)的基層民主實(shí)踐不斷激發(fā)職工參與企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)治理水平明顯提升。

——落實(shí)“四個(gè)到位”，組織監(jiān)督到位、檢查落實(shí)到位、責(zé)任考核到位、職工評(píng)判到位，工會(huì)工作形成閉環(huán)。

宏觀著眼，微觀發(fā)力?；旄钠髽I(yè)如何保障職工權(quán)益？山東尚無(wú)先例。把以維權(quán)服務(wù)為核心內(nèi)容的工會(huì)組織建設(shè)寫入混改公司章程，山鋼集團(tuán)成為“拓荒者”。

2020年5月，萊鋼淄博錨鏈公司引入民營(yíng)企業(yè)青島錨鏈進(jìn)行混改。山鋼工會(huì)副主席劉松林介紹：“為保障職工合法權(quán)益，山鋼工會(huì)開創(chuàng)性地制訂《關(guān)于企業(yè)混改過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的指導(dǎo)意見》，并主導(dǎo)將平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等工會(huì)組織建設(shè)內(nèi)容寫入新公司章程。”這一舉措，為國(guó)企探索混改企業(yè)背景下民主管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，提供了山鋼方案。

2020年6月18日，山東省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席劉貴堂對(duì)此作出批示：“大力宣傳推廣，只有在體制機(jī)制上定好位，工會(huì)組織才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。”

一個(gè)追求：崇尚勞動(dòng)，尊重職工

今年4月27日召開的五一、五四表彰會(huì)與往年不同，不設(shè)主席臺(tái)、不安排領(lǐng)導(dǎo)講話，走上主席臺(tái)的只有受表彰的勞模、工匠以及他們的家屬，他們站在聚光燈下，接受鮮花和掌聲。

山鋼集團(tuán)弘揚(yáng)“三種精神”，一條崇尚勞動(dòng)、尊重職工的主線清晰可見。

在這條主線上，山鋼勞模和山鋼工匠是最美麗的面孔?！笆┱共湃A有舞臺(tái)、取得成績(jī)有榮譽(yù)、業(yè)績(jī)突破有實(shí)惠”成為山鋼鮮明特色。胡淑娥獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”稱號(hào)，藺紅霞獲得首屆“齊魯大工匠”，李仁壯被推選為第二屆“齊魯大工匠”，陳旭、王萬(wàn)松當(dāng)選第三屆“齊魯工匠”，更多山鋼勞模、山鋼工匠跨上全省、全國(guó)更高領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

6月15日，山鋼工會(huì)召開勞模訪談會(huì)，就職工成長(zhǎng)成才、創(chuàng)造更好環(huán)境、發(fā)揮先模帶動(dòng)作用，問(wèn)計(jì)于27名勞模、工匠。與會(huì)工會(huì)工作人員深刻感受到：實(shí)踐是最好的課堂，勞模和一線職工是最好的老師，要踏踏實(shí)實(shí)沉下身子向職工學(xué)習(xí)，從他們的工作實(shí)踐中取經(jīng)，讓他們更廣泛地參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來(lái)，得到更多尊重。

在這條主線上，推進(jìn)全員平凡創(chuàng)新是最廣泛的動(dòng)員。緊扣“激發(fā)全員創(chuàng)新活力，讓一線職工走向前臺(tái)、讓優(yōu)秀職工名利雙收”的目標(biāo)，山鋼集團(tuán)黨委統(tǒng)攬、部門合力、工會(huì)主責(zé)，各單位各部門結(jié)合實(shí)際制定方案，系統(tǒng)構(gòu)建職工平凡創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)、實(shí)踐平臺(tái)、展示平臺(tái)和交流平臺(tái)，平凡創(chuàng)新文化閃耀其中。

全員平凡創(chuàng)新讓創(chuàng)意變項(xiàng)目、項(xiàng)目變成果、成果變效益，調(diào)動(dòng)起全體職工參與創(chuàng)新活動(dòng)的熱情。今年首次開展全員平凡創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)比表彰，共評(píng)選出全員平凡創(chuàng)新示范單位5個(gè)、全員平凡創(chuàng)新型班組/團(tuán)隊(duì)24個(gè)，平凡創(chuàng)新卓越職工50名、全員平凡創(chuàng)新成果50個(gè)、金點(diǎn)子合理化建議98項(xiàng)。

在這條主線上，創(chuàng)新開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽是最耀眼的獎(jiǎng)?wù)?。工?huì)的勞動(dòng)競(jìng)賽是推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)的大舞臺(tái)，港珠澳大橋、北京F1磁懸浮軌道工程、北京大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)……一項(xiàng)項(xiàng)“超級(jí)工程”彰顯了山鋼實(shí)力。這些成就的取得，離不開山鋼各領(lǐng)域職工的辛勤勞動(dòng)與創(chuàng)新智慧。在山鋼工會(huì)搭建起的大舞臺(tái)，激發(fā)源自一線的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓賽場(chǎng)“萬(wàn)馬奔騰”。

產(chǎn)業(yè)工人的能力和實(shí)力是賽出來(lái)的。圍繞做強(qiáng)山鋼，山鋼工會(huì)開展“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)魅力山鋼”主題勞動(dòng)競(jìng)賽；為助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，開展“加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換，建功魅力山鋼”主題勞動(dòng)競(jìng)賽；為提升職工素質(zhì)，開展會(huì)計(jì)、采礦等專業(yè)技術(shù)比武競(jìng)賽。“十三五”期間各級(jí)工會(huì)舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽400余場(chǎng)，參與人數(shù)21萬(wàn)人次，對(duì)80萬(wàn)人次進(jìn)行了職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)競(jìng)賽已成為助推重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的重要載體。

在這條主線上，深入開展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)是最深厚的根基。山鋼工會(huì)牽頭制定并由集團(tuán)黨委下發(fā)《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革工作實(shí)施方案》，制定“7+17”工作內(nèi)容，以工作項(xiàng)目為抓手，整合專業(yè)部門資源，形成全面改革工作合力。6月8日，山東省推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在青島召開，全省工會(huì)組織的目光聚焦山鋼，山鋼股份萊蕪分公司登臺(tái)介紹新經(jīng)驗(yàn)、新方案，傳遞發(fā)展信心和方向。

有這樣一些事例，展現(xiàn)出山鋼產(chǎn)業(yè)工人地位的變化：一線職工真正走向前臺(tái)，全國(guó)勞模姜和信、齊魯大工匠藺紅霞就座職代會(huì)主席臺(tái)第一排；技術(shù)工人成長(zhǎng)通道全面貫通，一線職工楊雷、于輝、李子高等一批技能型職工走上管理崗位；全方位激勵(lì)探索落地，日照公司831名骨干員工參與持股，邁出產(chǎn)業(yè)工人按要素參與分配的重要一步；創(chuàng)新活力全面迸發(fā)，山鋼集團(tuán)每天誕生一項(xiàng)發(fā)明專利，山鋼股份2021年上半年實(shí)現(xiàn)人均創(chuàng)新成果2.63項(xiàng)，較2020年增長(zhǎng)近4倍；職工培訓(xùn)靈活多樣，職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，累計(jì)2萬(wàn)名職工參與網(wǎng)上練兵答題，累計(jì)練兵近500萬(wàn)人次。

山鋼工會(huì)強(qiáng)化工作抓手、推進(jìn)工作創(chuàng)新、提升工作效能，為強(qiáng)企目標(biāo)鍛造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的做法，成為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的一面旗幟。2020年11月，山東省冶金工會(huì)及省內(nèi)鋼鐵、有色等多家單位工會(huì)先后到山鋼集團(tuán)及下屬多家單位開展了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作試點(diǎn)觀摩，對(duì)山鋼集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革做法和成效給予高度評(píng)價(jià)。

一份情懷：深耕福祉，惠及職工

今年6月15日開始，山鋼工會(huì)組織近300名勞模、工匠及一線職工，開啟了2021年度一線職工療休養(yǎng)之旅。而當(dāng)?shù)谝慌熜蒺B(yǎng)職工到達(dá)青島之時(shí)，山鋼工會(huì)已經(jīng)在青島建立了兩個(gè)職工療休養(yǎng)基地。

山鋼工會(huì)把維護(hù)職工利益放在第一位置、把解決職工訴求作為第一責(zé)任、把讓職工滿意作為工作第一標(biāo)準(zhǔn)，用打動(dòng)人心、凝聚人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心的創(chuàng)新舉措，推進(jìn)“幸福和諧企業(yè)”建設(shè)。

——維護(hù)職工合法權(quán)益，嚴(yán)格依法依規(guī)，創(chuàng)新形成與山鋼高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、相匹配的民主管理體系。山東鎂礦“僵尸企業(yè)”出清過(guò)程中，工會(huì)組織牽頭制定完備的民主管理工作方案，形成職工大會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，組織召開481人的職工大會(huì)，以99.79%的贊成率高票通過(guò)職工安置方案，從根本上解決了累積十幾年的涉及職工切身利益的歷史遺留問(wèn)題，職工自發(fā)舉起“感謝山鋼”橫幅。

——助力重點(diǎn)工作攻堅(jiān)，工會(huì)的慰問(wèn)、療休養(yǎng)特色工作，植入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、動(dòng)能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅(jiān)、抗擊疫情等工作中。2020年初疫情發(fā)生后，山鋼工會(huì)制定多項(xiàng)關(guān)愛舉措，向廣大職工發(fā)出抗擊新型肺炎疫情倡議書、設(shè)立總金額為973.05萬(wàn)元的新冠肺炎防控工作專項(xiàng)資金、走訪慰問(wèn)援鄂人員及家屬、授予8名援鄂人員“山鋼勞?！狈Q號(hào)、組織43816名職工捐款443.92萬(wàn)元。

——普惠保障體系讓職工得到實(shí)惠和保障?；ブ?jì)保障線2019至2020年間共投入382.41萬(wàn)元，全集團(tuán)6.49萬(wàn)人次加入濟(jì)南市互助保障項(xiàng)目，共計(jì)救助284人，救助金額達(dá)173.76萬(wàn)元，人均救助金額6118元。其中一名職工因大病使家庭陷入困境，山鋼工會(huì)第一次送去救助金9000元，又根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)他進(jìn)行了二次救助，為他送去43680元。工友感慨地說(shuō)：“個(gè)人只繳納20元參加企業(yè)互助保障，卻一下子得到5萬(wàn)多元的幫助，遇到困難，有企業(yè)為我們職工兜底，心里真踏實(shí)！”作為首家為職工開通重大疾病綠色通道的省屬企業(yè)，山鋼工會(huì)為職工開通全國(guó)700余家三甲醫(yī)院掛號(hào)、專家問(wèn)診、住院等專享服務(wù)。

——增進(jìn)女職工福祉，匯聚巾幗力量。開展“巾幗心向黨，建功新時(shí)代”主題教育活動(dòng)、“幸福的味道”女職工主題征文活動(dòng)、“巾幗平凡創(chuàng)新”“巾幗金點(diǎn)子”合理化建議等豐富多彩的女工活動(dòng)；推進(jìn)女職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、勞動(dòng)競(jìng)賽和各類女職工技術(shù)比武活動(dòng)，組織評(píng)選山鋼集團(tuán)巾幗標(biāo)兵崗、巾幗標(biāo)兵、魅力女工、平凡創(chuàng)新達(dá)人等。組織開展四屆“書香三八·魅力女工”讀書活動(dòng)，萬(wàn)名女職工參加，連續(xù)3年獲得全國(guó)“書香三八”讀書活動(dòng)優(yōu)秀組織單位稱號(hào)，100余件女職工讀書作品在全國(guó)獲獎(jiǎng)。

4年來(lái)，全集團(tuán)試點(diǎn)和重點(diǎn)培育“幸福和諧企業(yè)”43家，2019、2020年命名21家，職工普遍感到，有工會(huì)和沒(méi)有工會(huì)大不一樣，創(chuàng)新務(wù)實(shí)、真誠(chéng)服務(wù)讓平凡的工會(huì)工作變得不平凡，讓他們感受到“幸福的味道”。

一種格局：改革創(chuàng)新，植根職工

“有用、有心、有情”，這是聆聽完山鋼工會(huì)組織的形勢(shì)任務(wù)宣講后，職工群眾共同的心聲。今年3月18日至25日，由工會(huì)主席盧彤書帶隊(duì)，山鋼工會(huì)相關(guān)人員組成宣講團(tuán)，深入濟(jì)南、萊蕪、淄博、日照片區(qū)各單位，面向一線職工進(jìn)行集中宣講，引起熱烈反響。

格局決定高度，眼光決定境界。山鋼工會(huì)不斷拓展提升工作格局，以更高更遠(yuǎn)的眼光，持續(xù)提升工作境界，交出了一份合格答卷。

強(qiáng)化政治性，是工會(huì)改革創(chuàng)新的首位要求。山鋼工會(huì)始終堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地做到“兩個(gè)維護(hù)”，主動(dòng)向黨委匯報(bào)工作。工會(huì)干部牢記黨的部署就是指令，群眾訴求就是方向，創(chuàng)新制定混改企業(yè)發(fā)揮工會(huì)組織作用等一系列制度，深入推進(jìn)職工代表通過(guò)參與巡察等重大敏感工作，使職工代表在民主監(jiān)督中的職能得到有效落實(shí)。

突出先進(jìn)性，是工會(huì)改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容。工會(huì)組織堅(jiān)持思想觀念領(lǐng)先、業(yè)績(jī)素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)持凝聚團(tuán)結(jié)職工、融入服務(wù)群眾，創(chuàng)新搭建職工建功立業(yè)的載體和方式，叫響做實(shí)多個(gè)“工”字品牌；圍繞攻堅(jiān)克難主戰(zhàn)場(chǎng)，開展主題教育、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，組織動(dòng)職工凝心聚力，為實(shí)現(xiàn)魅力山鋼不懈奮斗。

增強(qiáng)群眾性，是工會(huì)改革創(chuàng)新的永恒目標(biāo)。甘當(dāng)職工群眾小學(xué)生，全身心投入為職工解難事做實(shí)事的具體工作，善于組織發(fā)動(dòng)群眾圍繞黨的大局做出無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)，是山鋼工會(huì)一切工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。僅2019年全年就深入基層57次，平均每周去基層超過(guò)1次，山鋼工會(huì)干部的足跡是最生動(dòng)的寫照。

時(shí)光荏苒，滄桑巨變。從長(zhǎng)期巨額虧損到盈利水平躋身行業(yè)前列，從綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名中國(guó)鋼企20多位到穩(wěn)居第一梯隊(duì)，從寂寂無(wú)名到連續(xù)兩年上榜世界500強(qiáng)，職工年均收入從不足6萬(wàn)元到超過(guò)10萬(wàn)元……山鋼集團(tuán)“十三五”以來(lái)的發(fā)展變化令人矚目，各級(jí)工會(huì)組織不辱使命、倍感榮耀。

在山鋼集團(tuán)黨委常委會(huì)上，山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)侯軍指出：“工會(huì)工作實(shí)、細(xì)、高、深，站位準(zhǔn)，工作實(shí)，有境界，有思路，有活力，有效果，盡心盡力，盡職盡責(zé)”。山鋼集團(tuán)黨委副書記、董事蘇斌評(píng)價(jià)工會(huì)工作：“務(wù)實(shí)、貼近、創(chuàng)新”。

搶抓綠色低碳新機(jī)遇，躍上改革攻堅(jiān)新征程，為工會(huì)事業(yè)改革創(chuàng)新提供了無(wú)比廣闊的舞臺(tái)。以“忠誠(chéng)黨的事業(yè)，竭誠(chéng)服務(wù)職工”為己任的工會(huì)組織，必將在打造魅力山鋼升級(jí)版、幸福和諧新山鋼創(chuàng)新版的新征程中，留下閃光的足跡！

  (黨 淺 金連華 張海鷹 崔中曄 孫 霞)