為青年插上騰飛的翅膀——山鋼股份萊蕪分公司黨委實(shí)施“青年三百人才工程”紀(jì)實(shí)

時(shí)間：2022-08-17 來(lái)源：新聞傳媒中心

萊鋼銀山型鋼板帶廠軋鋼車間的顏磊，今年36歲，2008年參加工作，至今已獲得山鋼股份萊蕪分公司十大杰出青年、山鋼工匠、山東省冶金行業(yè)優(yōu)秀青年技能人才等稱號(hào)。

在管理、技術(shù)、技能三個(gè)不同序列，萊蕪分公司正有一批“顏磊們”脫穎而出，這是該公司青年人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)下生動(dòng)的基層實(shí)踐。該公司黨委針對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的實(shí)際情況，推進(jìn)實(shí)施“青年三百人才工程”，讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，形成了有利于專業(yè)人才成長(zhǎng)的良好機(jī)制，逐步建立起有層次、有梯度、銜接合理的崗位序列，夯實(shí)了人才隊(duì)伍的根基。

百里挑一的人才計(jì)劃

2020年4月27日，萊蕪分公司黨委出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“青年三百人才工程”的意見(jiàn)》，計(jì)劃培養(yǎng)300人左右能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中發(fā)揮骨干作用的“三支隊(duì)伍”，即一支懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)的管理型青年人才隊(duì)伍，一支專業(yè)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、善創(chuàng)新的技術(shù)型青年人才隊(duì)伍，一支強(qiáng)技能、精操作、善鉆研的技能型青年人才隊(duì)伍。

“青年人才選拔的過(guò)程最受職工關(guān)注，可以說(shuō)是百里挑一?！比R蕪分公司團(tuán)委業(yè)務(wù)主任李晨表示，該公司嚴(yán)把流程選英才，完善符合各類人才特點(diǎn)的選拔機(jī)制，采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦、公司評(píng)定的工作流程，兩年來(lái)，共選拔311名青年進(jìn)入“青年三百人才工程”，占青年總?cè)藬?shù)的13%。

為加強(qiáng)青年人才動(dòng)態(tài)管理，該公司建立“日常考評(píng)+年度考評(píng)+榮譽(yù)成果加分”的評(píng)價(jià)體系，按序列分等級(jí)開(kāi)展考核評(píng)價(jià)工作，考評(píng)結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，A級(jí)人員控制在20%左右，授予“青年三百人才標(biāo)兵”稱號(hào)，在干部選拔、職務(wù)晉升和人才使用等方面優(yōu)先考慮。

能上，也要能下。該公司建立轉(zhuǎn)出、退出工作機(jī)制，C級(jí)人員不低于10%，連續(xù)兩年考評(píng)為C級(jí)的人員退出培養(yǎng)計(jì)劃，確?！扒嗄耆偃瞬拧钡挠行蛄鬓D(zhuǎn)和更替，形成人才隊(duì)伍建設(shè)良性循環(huán)。

“從來(lái)沒(méi)想到，我能從技能序列競(jìng)崗進(jìn)入技術(shù)序列，現(xiàn)在工作如魚得水。”萊蕪分公司棒材廠第一軋鋼車間業(yè)務(wù)主管吳琦，2021年在技能序列破格進(jìn)入“青年三百人才工程”，并在隨后的“三定”改革中表現(xiàn)突出，成為“跨界人才”。該公司在建立三條青年人才培養(yǎng)、任用通道的基礎(chǔ)上，打破三條通道的晉升邊界，為青年多通道發(fā)展和不拘一格用人才奠定了機(jī)制保障。

“‘杰出青年’的稱號(hào)，是一份榮耀，更是人生的鞭策。”榮譽(yù)激勵(lì)萊蕪分公司“十大杰出青年”能源動(dòng)力廠職工高磊在崗位上鉆研不止。2020年以來(lái)，萊蕪分公司共評(píng)選表彰242名青年崗位能手、95對(duì)明星師徒，涌現(xiàn)出了“全國(guó)青年崗位能手”李鵬鵬、“山東青年創(chuàng)新榜樣”霍喜偉、“新時(shí)代山東向上向善好青年”劉文憑為代表的一大批優(yōu)秀青年，極大激發(fā)了青年職工的工作熱情。

“因?yàn)橛小嗄耆偃瞬殴こ獭?，我們?cè)阱噙x人才時(shí)，有效降低了選人用人的時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)成本。”萊蕪分公司組織部/人力資源部干部人才業(yè)務(wù)主任亓靜表示，“青年三百人才工程”不僅成為打造高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍的有力抓手，更是突出“五位一體”人才支撐導(dǎo)向，推進(jìn)人才強(qiáng)企、人才興企的標(biāo)志性工作載體。

動(dòng)態(tài)方式培育人才

萊蕪分公司黨委通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃、導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)、技能提升等動(dòng)態(tài)方式積極培育人才，不斷提高青年的知識(shí)容量、技術(shù)含量和創(chuàng)新能量。

大學(xué)生初入職場(chǎng)，如何幫助他們走好職業(yè)生涯“第一步”？萊蕪分公司共青團(tuán)組織送來(lái)了“及時(shí)雨”，針對(duì)青年性格特點(diǎn)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面，萊蕪分公司團(tuán)委科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，結(jié)合職業(yè)發(fā)展的不同階段進(jìn)行正確引導(dǎo)，幫助大學(xué)生們走好事業(yè)的“第一步”。

接下來(lái)，“三師帶徒”制度為青年人才成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)?！啊龓煄健催x聘本崗位具有較高技能水平的人員擔(dān)任工作導(dǎo)師，車間黨支部書記擔(dān)任思想導(dǎo)師，團(tuán)支部書記擔(dān)任生活導(dǎo)師，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行傳幫帶，讓他們?cè)谑聵I(yè)起步階段就遇上‘貴人’。”萊蕪分公司團(tuán)委業(yè)務(wù)主任李晨解釋。3年來(lái)，該公司陸續(xù)有356對(duì)結(jié)對(duì)的師徒。

萊蕪分公司以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”培訓(xùn)的方式，通過(guò)舉辦青年骨干培訓(xùn)班、團(tuán)干部培訓(xùn)班、青年成長(zhǎng)大講堂等活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀青年骨干700余人。舉辦3期“青年三百人才工程”人員培訓(xùn)班，從中央黨校、山東省委黨校、山東大學(xué)等高校聘請(qǐng)知名專家教授，為學(xué)員量身定制一系列精品課程?！笆芤娣藴\，收獲頗豐?！边@是參訓(xùn)人員的共同心聲。同時(shí)，為克服疫情影響，萊蕪分公司與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為“三百人才”統(tǒng)一配備網(wǎng)上學(xué)習(xí)賬號(hào)，按照“組織定制+個(gè)人自選”的模式，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化。

依托網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)和模擬仿真系統(tǒng)，開(kāi)展青工網(wǎng)上練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)了青年綜合素質(zhì)快速提升。在萊蕪分公司“日常練兵+集中練兵+主題闖關(guān)”網(wǎng)上練兵活動(dòng)中，青年參與率達(dá)到100%，達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%以上。

從創(chuàng)新管理模式、優(yōu)化管理流程、提升管理效能為重點(diǎn)的復(fù)合型管理人才到聚焦企業(yè)科技水平提升、新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用的“專家”“首席”和“技術(shù)領(lǐng)軍人才”隊(duì)伍，再到積極搭建實(shí)用型技術(shù)能手、能工巧匠“練兵場(chǎng)”的技能人才……萊蕪分公司重點(diǎn)培養(yǎng)、精準(zhǔn)育才，一批管理、技術(shù)、技能人員迅速成長(zhǎng)成才，如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)。

千金難買實(shí)踐成才

青年需要在經(jīng)歷風(fēng)雨和困難考驗(yàn)中增長(zhǎng)才干，在火熱的實(shí)踐中上好“千金難買”的成才課。

萊蕪分公司黨委探索建立新形勢(shì)下人才作用發(fā)揮機(jī)制，給青年人才出課題、壓擔(dān)子，讓他們?cè)诟髯缘膶I(yè)領(lǐng)域和工作崗位上主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)任務(wù)、積極承擔(dān)課題、牽頭開(kāi)展攻關(guān)，推動(dòng)專業(yè)能力盡快變成研究成果、實(shí)用效果和績(jī)效碩果。

做技術(shù)，要求精、專、深。作為青年改善項(xiàng)目的“項(xiàng)目經(jīng)理”，2014年從北京科技大學(xué)畢業(yè)的萊蕪分公司煉鋼廠生產(chǎn)技術(shù)室主管師劉俊寶，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和攻關(guān)錘煉，先后參與開(kāi)發(fā)了轉(zhuǎn)爐合金自動(dòng)配加模型、轉(zhuǎn)爐全程無(wú)人干預(yù)智能煉鋼程序、一鍵式智能精煉等項(xiàng)目，為智慧鋼廠建設(shè)發(fā)揮了突出作用。劉俊寶感慨良多：“‘三百工程’充分地調(diào)動(dòng)科研人員的創(chuàng)新熱情。我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)煉鋼新區(qū)轉(zhuǎn)爐、精煉工藝技術(shù)優(yōu)化等工作，每天激情滿滿！”

“當(dāng)前我們企業(yè)正處在打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期，更需要我們青年職工打頭陣、沖在前，爭(zhēng)做企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵?！鳖伬诤桶嘟M的年輕人“泡”在一線，負(fù)責(zé)寬厚板軋線液壓設(shè)備點(diǎn)檢維護(hù)工作，擔(dān)負(fù)著寬厚板軋線8個(gè)液壓站，11個(gè)潤(rùn)滑站的設(shè)備專業(yè)點(diǎn)檢，以及整條生產(chǎn)線的設(shè)備應(yīng)急處理。“我們要維護(hù)好軋線的液壓動(dòng)力源，當(dāng)好產(chǎn)線的‘急診醫(yī)生’。”

萊蕪分公司黨委不斷完善掛職鍛煉和崗位交流等實(shí)踐平臺(tái)，煉鋼廠機(jī)動(dòng)設(shè)備室主管師高明掛職到煉鋼二車間一線“墩苗”歷練，激勵(lì)他擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)干創(chuàng)業(yè)、提升能力。被選為交流人員的棒材廠中小型車間軋鋼甲班班長(zhǎng)張忠任表示：“之前輪崗少，對(duì)一些相關(guān)業(yè)務(wù)不熟，目前這個(gè)崗位需要和其他車間多打交道，現(xiàn)在邊干邊學(xué)，掌握了不少新知識(shí)。”

在動(dòng)能轉(zhuǎn)換一線“扛重?fù)?dān)”，在精益運(yùn)營(yíng)前沿“挑大梁”，在“五位一體”協(xié)同的重點(diǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域“攻難關(guān)”……萊蕪分公司廣大青年針對(duì)生產(chǎn)問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)展有效攻關(guān)，充分發(fā)揮創(chuàng)新成果在企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提質(zhì)增效中的支撐和引領(lǐng)作用。今年以來(lái)，萊蕪分公司青年積極參與全員創(chuàng)新改善，累計(jì)提報(bào)改善提案1.4萬(wàn)余項(xiàng)，人均7項(xiàng)，繼續(xù)踐行了“全員創(chuàng)新、青年先行”的號(hào)召。同時(shí)，100個(gè)青年改善項(xiàng)目正有序推進(jìn)，將為企業(yè)迎挑戰(zhàn)、克時(shí)艱繼續(xù)貢獻(xiàn)青春力量。

萊蕪分公司的青年人才正擦亮苦干、實(shí)干、加油干的青春底色，擼起袖子、撲下身子、邁開(kāi)步子、干出樣子，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更多的青春動(dòng)能和奮斗氣質(zhì)。(呂 娟 孟 豹 李 晨)