山鋼集團全員創(chuàng)新成績斐然

時間：2022-09-02 來源：新聞傳媒中心

近日，第三屆山東省全員創(chuàng)新企業(yè)、2022年度山東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室名單公布。其中，日照公司熱軋廠的趙世龍工匠創(chuàng)新工作室獲“山東省勞模創(chuàng)新工作室”稱號，山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部的于輝創(chuàng)新工作室獲“工匠人才創(chuàng)新工作室”稱號，日照公司煉鋼廠第二維檢作業(yè)區(qū)設(shè)備點檢員、高級技師張學(xué)龍和銀山型鋼板帶廠軋鋼車間軋鋼工、高級技師李子高獲“齊魯工匠”稱號。

自2017年以來，山鋼集團已命名山鋼工匠40人、勞模（工匠/高技能人才）創(chuàng)新工作室30個，并涌現(xiàn)出齊魯大工匠李仁壯、齊魯工匠王萬松等杰出工匠代表，成功創(chuàng)建5個省級職工創(chuàng)新工作室，累計發(fā)放各類獎勵和支持資金26萬元，助力一批生產(chǎn)難題得到有效解決，有效激發(fā)了職工創(chuàng)新潛能，為山鋼集團向科技企業(yè)轉(zhuǎn)型奠定了堅實基礎(chǔ)。

山鋼集團先后印發(fā)《關(guān)于開展“平凡創(chuàng)新”工程的指導(dǎo)意見》《全員平凡創(chuàng)新獎評審表彰辦法（試行）》，并多次召開“全員平凡創(chuàng)新”工程推進會和“全員平凡創(chuàng)新獎”表彰大會，評比表彰各類先進327個，編輯近17萬字的《平凡創(chuàng)新的力量》，在全集團營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的全員創(chuàng)新工作氛圍。

近年來，山鋼集團積極構(gòu)建管理、技術(shù)、操作三個通道多層次縱向貫通、橫向聯(lián)通的職工職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)了不同序列崗位的相互轉(zhuǎn)變和晉升，打破了一線職工成長發(fā)展的“天花板”，以“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者楊雷為代表的一批優(yōu)秀一線技能型職工先后走上了基層管理崗位。

“全員崗位創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長久動力”在全集團已形成共識。2021年，山鋼集團在山鋼股份率先試點推行全員崗位創(chuàng)新，制定《優(yōu)秀全員改善成果評選表彰辦法》《全員崗位創(chuàng)新評審專家管理辦法》，推行“一把手”負(fù)責(zé)制，設(shè)立專項獎勵基金，建立網(wǎng)上創(chuàng)新成果申報系統(tǒng)，全面推進全員平凡創(chuàng)新向縱深推進。2021年度，山鋼股份一線職工完成各類創(chuàng)新改善項目9.16萬項，人均3.8項，一線職工參與率實現(xiàn)100%。在山東省首屆職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽決賽上，來自山鋼集團一線職工的6個創(chuàng)新項目獲獎，其中一等獎1項、二等獎3項、三等獎2項，獲獎數(shù)位列省屬大企業(yè)前列，山鋼股份萊蕪分公司、日照公司先后獲“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”稱號。（梁玉超 崔中曄）