同心共建幸福和諧新山鋼

時間：2022-10-21 來源：新聞傳媒中心

（文章刊載于2022年10月22日大眾網(wǎng)、海報新聞 ）

“職工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標?！苯陙?，山鋼集團堅持“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果職工共享”，推出一系列關(guān)心關(guān)愛職工的暖心舉措，讓“魅力山鋼”建設(shè)落實落地，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

發(fā)展為了職工——

山鋼集團黨委書記、董事長侯軍在多次會議上表示：“‘為民情懷、職工福祉’是集團黨委的信念追求和使命支撐?！鄙戒摷瘓F致力于做實職工與企業(yè)的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，努力提升職工歸屬感、幸福感、獲得感，滿足職工對美好生活的新期待。

頂層部署每年上新。2017年山鋼集團第一次黨代會描繪出以“實力山鋼、活力山鋼、品質(zhì)山鋼、責(zé)任山鋼、幸福山鋼”為支撐的魅力山鋼新藍圖。2017年12月，山鋼集團第一次工代會明確提出，唱響建設(shè)“幸福和諧新山鋼”民生曲，讓職工在建設(shè)魅力山鋼的奮斗中譜寫幸福篇章。2018年8月22日，山鋼集團黨委印發(fā)建設(shè)“幸福和諧新山鋼”行動方案，形成“一個核心+六大保障”，“幸福和諧新山鋼”建設(shè)與魅力山鋼建設(shè)“兩步走”戰(zhàn)略同步推進。2019年，山鋼集團黨委印發(fā)創(chuàng)建“幸福和諧企業(yè)”試點單位管理辦法，加快幸福和諧新山鋼建設(shè)。

加強職工思想政治引領(lǐng)。堅持把理論武裝作為首要政治任務(wù)。2021年，出臺《職工思想政治引領(lǐng)行動方案》，實施理論武裝、宣傳聚力、典型示范、文化育人和暖心關(guān)愛“五大行動”。山鋼集團工會工作人員組成宣講團深入基層單位，面向一線職工集中宣講；扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，各級工會宣講團開展“四史”集中宣講100場次以上；承辦省勞模工匠宣講活動啟動暨全省冶金行業(yè)百場宣講集中展示活動；組織職工書畫攝影展，慶祝建黨百年參加紅歌合唱比賽、省屬企業(yè)文藝匯演和書畫展等活動并取得好成績。

讓職工當(dāng)家作主。尊重職工主人翁地位，制定《廠務(wù)公開實施辦法》，印發(fā)《關(guān)于推進廠務(wù)公開建立公開事項清單制度的通知》，召開山鋼集團一屆一次、二次、三次、四次職代會，征集代表提案410件；職工政治地位顯著提高，各級職代會一線職工代表占比達66.7%，勞動模范中一線職工達93.3%；職工代表參政議政能力提高，連續(xù)三年獲得省總工會職工代表優(yōu)秀提案一等獎；參加省總民主管理微視頻大賽獲優(yōu)秀組織單位獎；榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號。

加大主題教育宣傳力度。持續(xù)深化“中國夢·勞動美”主題教育，宣講1.05萬人次，演講比賽獲全國大獎；2021年參加全省“網(wǎng)聚職工正能量?爭做中國好網(wǎng)民”主題活動，報送新媒體、微電影原創(chuàng)作品42件；開展向全國勞模胡淑娥學(xué)習(xí)活動；開展百名勞模工匠訪談，編印《三種精神在山鋼》，前往“三種精神教育基地”參觀學(xué)習(xí)；開展“巾幗心向黨，建功新時代”主題活動，2021年舉辦女職工培訓(xùn)講座222期、累計參加7200余人次；連續(xù)四屆獲得全國“書香三八”活動組織獎，145件女職工作品在全國獲獎。

發(fā)展依靠職工——

堅持發(fā)展依靠職工，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，廣泛動員和組織職工群眾投身“魅力山鋼”建設(shè)。近年來推動產(chǎn)改工作走深走實，在服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中彰顯職工主力軍作用，榮獲“全國鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范單位”稱號。

“全員崗位創(chuàng)新是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長久動力”在全集團獲得共識，5年來，以山鋼股份為試點推行全員崗位創(chuàng)新，山鋼股份職工已完成各類創(chuàng)新改善項目16.3萬項，人均達6.8項，一線職工參與率100%。山鋼集團工會組織申報的山東省職工創(chuàng)新成果獲得一等獎1項、二等獎3項、三等獎2項。山鋼股份萊蕪分公司、日照公司被評為山東省全員創(chuàng)新企業(yè)，山鋼股份、山信軟件、山鋼礦業(yè)金嶺鐵礦被評為山東省冶金行業(yè)全員創(chuàng)新企業(yè)。建立高技能人才評價機制，自主評價技能人才1700余人，關(guān)鍵崗位高技能人才比重達到70%。

開展勞動競賽、技能競賽、崗位練兵、合理化建議，深化勞模（工匠/高技能人才）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，搭建職工建功立業(yè)平臺，大力開展省級重點工程勞動競賽、山鋼集團主題勞動競賽以及各權(quán)屬單位勞動競賽，助力山鋼集團走出一條轉(zhuǎn)型發(fā)展特色之路。推進“互聯(lián)網(wǎng)+技能提升”職工網(wǎng)上練兵，答題累計超過5000萬人次；舉辦首屆全國鋼鐵行業(yè)職工網(wǎng)上安全生產(chǎn)知識競賽決賽，山鋼股份代表山鋼集團獲團體總分第一名、特等獎。

職工成就感持續(xù)提高。積極培育選樹典型集體和個人，2021年全集團3家單位、3名職工分別榮獲全國級榮譽，獲得省級榮譽12項、行業(yè)地市級榮譽26項，各級評選勞模工匠155人；勞模工匠典型引領(lǐng)效應(yīng)展現(xiàn)，建立各級勞模工匠創(chuàng)新工作室105家，崗位創(chuàng)新項目1.72萬項，合理化建議1390余項，累計創(chuàng)效15.39億元，各單位崗位創(chuàng)新獎勵近520萬元。

發(fā)展成果職工共享——

“一年只需交20元，平均每天不到6分錢，企業(yè)還另外給買了兩份保障，我竟得到了10萬元大病互助保障救助，我們切實感受到幸福和諧新山鋼建設(shè)的溫度?！鄙戒撀毠ぶ鞄煾当硎?。

“我得了急性髓系白血病，求醫(yī)無門，咱們工會的重疾綠通免費聯(lián)系了中國最好的中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院血液病醫(yī)院的專家，給出了最權(quán)威的解決方案。我們企業(yè)給職工爭取了優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，打通了生命綠色通道，我感激不盡?！鄙戒撀毠ば↓R滿含淚花地說。

山鋼集團不斷推進“幸福和諧企業(yè)”建設(shè)，現(xiàn)已命名“山鋼集團幸福和諧企業(yè)”31家。創(chuàng)新幸福和諧新山鋼建設(shè)提案獲2021年省總提案一等獎。山鋼在省屬企業(yè)中第一家建立混改企業(yè)職工維權(quán)制度體系、第一家建立職工療休養(yǎng)基地、第一家形成新時代“六條職工保障普惠線”、第一家入駐“齊魯工惠”APP。專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互濟互助保障線、補充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務(wù)線、品質(zhì)生活普惠線全面實現(xiàn)職工從單體兜底保障到全員普惠生活100%全覆蓋。近年來，日常救助送溫暖資金達到1817萬元，覆蓋8978人次；金秋助學(xué)活動資金192.08萬元，資助困難家庭子女1028人次；互助互濟保障賠付478人次，共計313.78萬元，人均達6564.5元；重疾綠通實現(xiàn)職工在線問診321人次，線下服務(wù)21人；“幸福山鋼”APP設(shè)立山鋼惠購等18個線上服務(wù)職工模塊，開展近千萬元普惠活動。

建立、健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機制和正常增長機制，實施企業(yè)年金制度，讓更多職工享受企業(yè)發(fā)展紅利。

切實保障職工合法權(quán)益，更加關(guān)注意識形態(tài)、職工心態(tài)、輿情動態(tài)，在研究職工福祉保障、加大職工福祉落地、拓展服務(wù)職工項目上下功夫，千方百計為職工干實事、解難事、辦好事。

5年來，增進民生福祉，共享發(fā)展成果，成為山鋼集團干部職工腳下的生動實踐，一幅幅“幸福和諧新山鋼”的動人畫卷，在山鋼集團繽紛呈現(xiàn)。(呂 娟 金連華 崔中曄 孫 霞)