3月13日，山鋼集團(tuán)黨委印發(fā)《關(guān)于表揚(yáng)山鋼股份全員崗位創(chuàng)新工作的通報(bào)》，對(duì)山鋼股份各級(jí)黨政工組織深入開展全員創(chuàng)新取得良好工作績(jī)效提出表揚(yáng)。

這是山鋼集團(tuán)多年來堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快構(gòu)建科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和全員創(chuàng)新“三位一體”創(chuàng)新工作體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力取得的豐碩成果。近年來，山鋼集團(tuán)把實(shí)施全員創(chuàng)新作為培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍的重要抓手，作為落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要切入點(diǎn)，共完成全員創(chuàng)新項(xiàng)目近20萬項(xiàng)，獲全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽決賽特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，三等獎(jiǎng)4項(xiàng)，一線職工參與率實(shí)現(xiàn)達(dá)100%，平均每天誕生一項(xiàng)專利，形成萬名職工齊創(chuàng)新的生動(dòng)局面。

2021年2月，山鋼集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合山鋼股份工會(huì)在赴永鋒集團(tuán)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)全員崗位創(chuàng)新試點(diǎn)工作，先后制定實(shí)施《關(guān)于開展“平凡創(chuàng)新”工程的指導(dǎo)意見》《全員平凡創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法》《優(yōu)秀全員改善成果評(píng)選表彰辦法》《全員崗位創(chuàng)新評(píng)審專家管理辦法》等制度，開展“項(xiàng)目負(fù)責(zé)制”，建立工作考核機(jī)制，建立高效管理模式，以完善的頂層設(shè)計(jì)和創(chuàng)新機(jī)制為全員創(chuàng)新保駕護(hù)航。

搭建常態(tài)化表彰激勵(lì)平臺(tái)，每?jī)赡昙忻慌珕T平凡創(chuàng)新型企業(yè)、班組和平凡創(chuàng)新卓越職工；建立學(xué)習(xí)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，打造隨時(shí)申報(bào)、及時(shí)評(píng)審、快速激勵(lì)、有效監(jiān)督、成果共享的全員創(chuàng)新改善網(wǎng)上平臺(tái)；聚力打造創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，共建創(chuàng)新平臺(tái)、共擔(dān)課題項(xiàng)目、共促成果轉(zhuǎn)化、共享科技資源……一個(gè)個(gè)多元化的全員創(chuàng)新平臺(tái)為包括二級(jí)公司、基層一線班組、一線科技創(chuàng)新人員等在內(nèi)的創(chuàng)新主體提供了源源不斷的創(chuàng)新創(chuàng)效機(jī)會(huì)。

山東耐材以全員創(chuàng)新為載體，努力將員工智慧轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。近兩年來完成創(chuàng)新成果80余項(xiàng)，創(chuàng)效2000余萬元，該公司6個(gè)創(chuàng)新工作室被上級(jí)工會(huì)命名，3個(gè)班組被評(píng)為山鋼集團(tuán)創(chuàng)新型班組，15項(xiàng)一線職工創(chuàng)新成果受到省冶金工會(huì)、淄博市總工會(huì)、山鋼集團(tuán)工會(huì)表彰。

山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部100噸電爐車間精煉班以“人人皆可創(chuàng)新、事事皆可改善”為目標(biāo)，引導(dǎo)職工想主人事、干主人活、盡主人責(zé)，大到幾百萬元的創(chuàng)新項(xiàng)目逐年遞增，小到不起眼的現(xiàn)場(chǎng)改善遍地開花，打造出一支朝氣蓬勃的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，班組先后獲“全國(guó)創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)班組”“全國(guó)冶金行業(yè)十大班組創(chuàng)新工作室”等稱號(hào)。

在全員創(chuàng)新的熱潮中，萊鋼集團(tuán)淄博錨鏈公司鉗工班鉗工商文杰由原來的一名普通鉗工成長(zhǎng)為金牌技師、山鋼工匠，由他名字命名的創(chuàng)新工作室累計(jì)創(chuàng)效200余萬元，48項(xiàng)科技創(chuàng)新成果分別在山鋼集團(tuán)、濟(jì)南市、山東省獲獎(jiǎng)。

經(jīng)過3年多的持續(xù)推進(jìn)，全員平凡創(chuàng)新已成為凝聚廣大職工智慧，推動(dòng)山鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ?，也是?shí)現(xiàn)一線職工“多勞多得”“高能者高薪”的有效實(shí)踐載體，一大批愛黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才脫穎而出，目前擁有享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員5人、齊魯大工匠1人、齊魯工匠2人、全國(guó)技術(shù)能手9人、鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手34人、齊魯首席技師15人、山東省有突出貢獻(xiàn)技師5人、山東省冶金（有色）行業(yè)首席技師40人，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)力支撐。

讓全體職工共享高質(zhì)量發(fā)展成果

“我們?cè)?021年開通重疾綠通，在省屬企業(yè)中是唯一一家，面向全國(guó)700余家三甲醫(yī)院70余種重大疾病向職工提供免費(fèi)就醫(yī)綠色通道?！鄙戒摷瘓F(tuán)工會(huì)干部孫霞介紹，兩年來，有27名患重大疾病職工享受此項(xiàng)服務(wù)。

山鋼集團(tuán)秉承“為民情懷，職工福祉”理念，始終聚焦職工“急難愁盼”的民生難題，深度完善保障機(jī)制體系，不斷強(qiáng)化職工專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟(jì)保障線、補(bǔ)充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務(wù)線、品質(zhì)生活普惠線等六條保障普惠線建設(shè)，托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

為困難職工兜底線，建立起專項(xiàng)精準(zhǔn)幫扶線和日常救助溫暖線；為日常大病求保障，面向4.9萬余名職工建立起互助互濟(jì)保障線，職工只需每天6分錢的投入，針對(duì)44種疾病最高可得到5萬元保障；補(bǔ)充醫(yī)療安康線，完成保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司招標(biāo)，擬定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則；為滿足職工美好生活向往，設(shè)計(jì)入駐省總工會(huì)第一家企業(yè)的“幸福山鋼”APP，山鋼惠購(gòu)等個(gè)性化模塊為職工搭建起了普惠平臺(tái)，與京東合作開通酷兜購(gòu)物通道，年銷售額300萬元，為職工節(jié)省20%消費(fèi)支出。

“安排我們來青島這么好的酒店療養(yǎng)，感覺心里可溫暖了，真為自己是一名山鋼人感到自豪?！?021年6月17日，山鋼工匠、日照公司中厚板廠職工劉立業(yè)高興地說。就在前一天，山鋼集團(tuán)工會(huì)在青島分別與青島湛山療養(yǎng)院、山東惠工控股集團(tuán)有限公司（旗下5個(gè)療養(yǎng)基地）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，兩家單位正式成為山鋼集團(tuán)、也是省屬企業(yè)首家職工療休養(yǎng)基地。

山鋼集團(tuán)按照工作計(jì)劃，定期分批次組織職工赴兩家單位開展療休養(yǎng)活動(dòng)。山鋼集團(tuán)在冊(cè)職工以個(gè)人名義入住青島湛山療養(yǎng)院以及山東惠工控股集團(tuán)有限公司下屬青島工人療養(yǎng)院、青島工人溫泉療養(yǎng)院、中國(guó)紡織工人療養(yǎng)院、山東職工之家、齊河療休養(yǎng)基地，均可享受低于網(wǎng)絡(luò)售價(jià)的住宿優(yōu)惠服務(wù)，部分時(shí)段優(yōu)惠力度可達(dá)到酒店門市價(jià)格的5.4折。

“建立職工療休養(yǎng)基地，是山鋼集團(tuán)進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，進(jìn)一步深入推進(jìn)山鋼‘幸福和諧’大品牌建設(shè)的生動(dòng)寫照，也是真心實(shí)意為職工群眾謀福祉、辦實(shí)事，維護(hù)職工權(quán)益，保障職工健康，提升職工生活品質(zhì)和幸福指數(shù)的具體體現(xiàn)?！眲⑺闪直硎?，職工永遠(yuǎn)是企業(yè)最寶貴的力量源泉，山鋼高質(zhì)量發(fā)展成果由全體山鋼人共同創(chuàng)造，也由全體職工共同分享。

山鋼集團(tuán)把全心全意依靠工人階級(jí)的方針貫穿產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革全過程，一方面，適當(dāng)提高一線職工在黨的代表大會(huì)、群團(tuán)組織代表大會(huì)和職工代表大會(huì)代表中的比例，明確基層職工在各類先進(jìn)評(píng)選中的名額比例；一方面，落實(shí)職工收入增長(zhǎng)與企業(yè)效率、效益提升聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果公平惠及全體職工。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)新型、技能型人才待遇政策，進(jìn)一步優(yōu)化收入分配機(jī)制，讓優(yōu)秀職工既有“面子”，又有“里子”，進(jìn)一步凝聚起全員謀改革、促發(fā)展的磅礴力量。

“我們要立足新發(fā)展階段，在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各項(xiàng)工作，馳而不息練內(nèi)功、強(qiáng)基礎(chǔ)，把產(chǎn)業(yè)工人的智慧快速轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為山鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)上游、走在前”和持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)?！崩铋L(zhǎng)青對(duì)未來充滿信心。（趙 騰 金連華 崔中曄）