山鋼集團(tuán)：平凡創(chuàng)新助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

時間：2022-05-16 來源：新聞傳媒中心

(文章2022年5月6日刊發(fā)于新華網(wǎng)、5月11日刊發(fā)于《大眾日報》）

　4月28日，山鋼集團(tuán)下發(fā)文件，對2021年度全員平凡創(chuàng)新示范單位、創(chuàng)新型班組（團(tuán)隊(duì)）、平凡創(chuàng)新卓越職工、勞模（工匠/高技能人才）創(chuàng)新工作室，以及平凡創(chuàng)新優(yōu)秀成果和合理化建議“金點(diǎn)子進(jìn)行表彰獎勵，累計獎勵金額達(dá)到一千多萬元。

這是山鋼集團(tuán)繼4月19日一千萬元重獎2021年度在科技進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)和個人后再次對創(chuàng)新工作實(shí)施的重獎。如果說上次的獎勵對象是企業(yè)的“白領(lǐng)”——科技人員，那么這一次獲獎人員則是一線的廣大技術(shù)工人——“藍(lán)領(lǐng)”?！坝脛?chuàng)新促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，無論是技術(shù)人員還是一線工人，一個都不能少！“山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長侯軍表示。

近年來，山鋼集團(tuán)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。為了充分調(diào)動每一名員工的創(chuàng)新積極性，構(gòu)建了科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和全員崗位創(chuàng)新“三位一體”的創(chuàng)新工作體系。在科技創(chuàng)新方面，制定了《科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》規(guī)定，每年對一批先進(jìn)創(chuàng)新成果、個人給予重獎，先后有全國勞動模范、山鋼集團(tuán)日照公司高強(qiáng)鋼專家胡淑娥、山鋼研究院高級研究員周平分別獲得100萬元重獎。在管理創(chuàng)新方面，每年對先進(jìn)管理成果、個人進(jìn)行獎勵。全員崗位創(chuàng)新方面，則是在職工中大力實(shí)施平凡創(chuàng)新工程，出臺了《全員平凡創(chuàng)新獎評審表彰辦法》，為職工構(gòu)建高效創(chuàng)新平臺。

“全員平凡創(chuàng)新，立足‘小實(shí)快省，一線能為’，突出成果規(guī)模小，適合一線實(shí)施。如果說科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新有一定的技術(shù)門檻，那么全員平凡創(chuàng)新則沒有門檻，職工人人可以參加。”山鋼集團(tuán)工會主席李長青表示?！拔覀儼讶珕T平凡創(chuàng)新工程作為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍的需要，作為落實(shí)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容，形成了工會牽頭、各部門齊抓共管的良好工作態(tài)勢。”

山鋼股份是山鋼集團(tuán)的主體鋼鐵生產(chǎn)單位，該公司實(shí)施了“十百千萬”全員崗位創(chuàng)新工程，即通過評選表彰十余項(xiàng)優(yōu)秀崗位創(chuàng)新項(xiàng)目、百余項(xiàng)全員創(chuàng)新改善成果、千余項(xiàng)各管理單位級以上優(yōu)秀金點(diǎn)子，以實(shí)現(xiàn)萬名職工齊創(chuàng)新的生動局面。該公司突出目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)施高額獎勵、精準(zhǔn)激勵，其中，優(yōu)秀崗位創(chuàng)新項(xiàng)目獎勵 5～30 萬元，優(yōu)秀全員改善成果獎勵 1～2 萬元，優(yōu)秀“獻(xiàn)一計”成果獎勵 0.2～0.5 萬元，“創(chuàng)客先鋒”獎勵 2 萬元。工作推進(jìn)中，建立了集提案申報、評審表彰、借鑒共享、揭榜攻關(guān)等為一體的全員改善手機(jī)管理平臺，讓創(chuàng)新觸手可及；搭建了全流程的孵化，無條件的資源支持和技術(shù)幫扶的創(chuàng)新平臺，賦予了一線職工自信與能量；實(shí)施了全員改善送獎到崗位，給予了一線職工創(chuàng)新的榮耀與自豪。這些措施極大地激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情——5分錢投入，讓400元的備件重新上崗；僅靠參數(shù)調(diào)整，零投入盤活價值上億元設(shè)備……一大批“草根”發(fā)明家，在他們最熟悉的生產(chǎn)現(xiàn)場，書寫出創(chuàng)新的篇章。2021 年，該公司共評選各類優(yōu)秀崗位創(chuàng)新項(xiàng)目、成果 391 項(xiàng)，創(chuàng)客先鋒 11 人，各級獎勵金額累加達(dá)到1000 萬元。

“全員平凡創(chuàng)新，為我們一線職工搭建了展示自己的舞臺，在這個平臺上，每一名職工都能找到展示自我的切入點(diǎn)。我們廠里，創(chuàng)新已經(jīng)成為一種工作習(xí)慣。”山鋼集團(tuán)日照有限公司煉鋼廠煉鋼作業(yè)區(qū)技術(shù)主管李成龍表示，此次他被評為“山鋼集團(tuán)平凡創(chuàng)新卓越職工”。去年，他所在的煉鋼廠率先開發(fā)了創(chuàng)新項(xiàng)目管控平臺，大力推行“首提首創(chuàng)、合力共創(chuàng)、張榜招賢”三種創(chuàng)新改善模式等舉措，極大激發(fā)了全員創(chuàng)新熱情。去年以來，全廠職工累計提報各類創(chuàng)新項(xiàng)目10445項(xiàng)，其中安全環(huán)保類就有5876項(xiàng)，占比達(dá)56.3%，直接推動了非常規(guī)作業(yè)安全信息管控平臺的開發(fā)應(yīng)用，以及機(jī)器代人智能化升級、原料上料全程密封等安全環(huán)保本質(zhì)化項(xiàng)目的實(shí)施，職工的安全感、幸福感得到很大提升。

“全員平凡創(chuàng)新讓我們的工作環(huán)境變好、效率提高，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，讓職工經(jīng)濟(jì)上受益、心理上滿足、技能上提升，這樣一舉多得的好事必須得多干?！?山鋼股份萊蕪分公司棒材廠一軋車間精整班班組長燕中旺表示，此次他也被評為“山鋼集團(tuán)平凡創(chuàng)新卓越職工”。2021年，燕中旺所在精整班完成自主改善470多項(xiàng)，人均11項(xiàng)，完成小改小革100余項(xiàng)，綜合增效1000多萬元，獲得了山東省“創(chuàng)新型班組”榮譽(yù)稱號。

星星之火，可以燎原，三年來，山鋼集團(tuán)共完成平凡創(chuàng)新項(xiàng)目12.6萬項(xiàng)，一線職工參與率實(shí)現(xiàn)100%。山鋼股份萊蕪分公司、山鋼集團(tuán)日照公司分別榮獲山東省全員創(chuàng)新企業(yè)榮譽(yù)稱號。

“實(shí)踐證明，全員平凡創(chuàng)新工程的實(shí)施，有力激發(fā)了廣大一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，山鋼集團(tuán)有效構(gòu)建起了管理創(chuàng)新搭框架、技術(shù)創(chuàng)新拔頭籌、平凡創(chuàng)新強(qiáng)基礎(chǔ)的企業(yè)創(chuàng)新格局。下一步，我們要努力打造更加開放包容的全員創(chuàng)新文化，推動全心全意依靠職工‘辦’企業(yè)向全心全意依靠職工‘強(qiáng)’企業(yè)加速蛻變，促進(jìn)山鋼集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展?！鄙戒摷瘓F(tuán)黨委書記、董事長侯軍表示。（褚慧娟）