山鋼研究院深化科研項(xiàng)目管理改革 推進(jìn)“揭榜掛帥”激發(fā)創(chuàng)新活力

時(shí)間：2022-05-16 來(lái)源：新聞傳媒中心

（文章2022年5月9日刊發(fā)于新華網(wǎng)、大眾日?qǐng)?bào)APP、大眾網(wǎng)、海報(bào)新聞）

4月28日，山鋼研究院召開(kāi)揭榜掛帥項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，發(fā)布《山鋼研究院第一批“揭榜掛帥”試點(diǎn)榜單項(xiàng)目》47項(xiàng)，評(píng)審專(zhuān)家對(duì)其中8個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，并全部通過(guò)。

據(jù)了解，此次發(fā)布的47個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中，涉及技術(shù)研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目35項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)研究類(lèi)項(xiàng)目12項(xiàng)，這些項(xiàng)目聚焦企業(yè)發(fā)展的重大科技創(chuàng)新需求，突破制約公司重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)、“卡脖子”技術(shù)和前沿技術(shù)，將進(jìn)一步激發(fā)科技創(chuàng)新活力，加快推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，全面提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

“揭榜掛帥”即以問(wèn)題為導(dǎo)向，把需要攻關(guān)的科研項(xiàng)目“張榜”公布，誰(shuí)有本事誰(shuí)“揭榜”。作為深化科技管理體制改革的關(guān)鍵舉措，實(shí)施“揭榜掛帥”對(duì)增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新支撐能力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。山鋼研究院充分發(fā)揮作為山鋼股份首要、高位創(chuàng)新平臺(tái)的對(duì)接、集聚、協(xié)同作用，堅(jiān)持以“激發(fā)科研活力、凝聚科研合力、提升科研實(shí)力”為原則，積極深化科研項(xiàng)目管理改革，探索實(shí)施“揭榜掛帥”科研項(xiàng)目管理新模式，改變過(guò)去“科研項(xiàng)目采用申報(bào)制，按照事先預(yù)設(shè)的資質(zhì)、條件、范圍等來(lái)選擇項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”的傳統(tǒng)方式，破除論資排輩“老框框”，不論資質(zhì)、不設(shè)門(mén)檻、選賢舉能、唯求實(shí)效，真正讓經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才有機(jī)會(huì)“揭榜”“掛帥”，真正產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”，提升整體創(chuàng)新活力，全面提升科研項(xiàng)目和重大創(chuàng)新成果的實(shí)效性。

為進(jìn)一步完善“揭榜掛帥”項(xiàng)目組織模式，讓“揭榜掛帥”項(xiàng)目找到合適“帥才”，山鋼研究院研究制定了《山鋼研究院重大研究項(xiàng)目“揭榜掛帥”試點(diǎn)工作方案》，圍繞“設(shè)好榜、選好帥、明獎(jiǎng)懲”，做好榜單征集、榜單發(fā)布、揭榜立項(xiàng)、選帥定帥、掛帥攻關(guān)、驗(yàn)收獎(jiǎng)懲等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嘗試引入“小同行”論證推薦、平行競(jìng)爭(zhēng)揭榜、里程碑節(jié)點(diǎn)考核等形式，提高定榜質(zhì)量、選帥水平、獎(jiǎng)懲效率。以重大課題為載體，集聚資源、薈萃智慧、鍛煉人才，努力完成高水平的技術(shù)研發(fā)，形成重大科技成果，推動(dòng)創(chuàng)新潛能有效釋放，有效激活科技創(chuàng)新的“一池春水”，帶動(dòng)創(chuàng)新生態(tài)鏈形成良性循環(huán)。（王玉軍、袁偉祎、田超）