點(diǎn)亮青春向未來(lái) ——山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委創(chuàng)建“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”紀(jì)實(shí)

時(shí)間：2023-05-09 來(lái)源：新聞傳媒中心

（文章2023年5月8日刊發(fā)于人民網(wǎng)）

4月20日，共青團(tuán)中央公布了2022年度全國(guó)“兩紅兩優(yōu)”名單，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委榮獲“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

這份青春的榮耀與褒獎(jiǎng)，是最美的青春底色，屬于山鋼股份萊蕪分公司每一名青年。

“熱烈祝賀！要以此為契機(jī)，大力推進(jìn)黨建帶團(tuán)建，大力開(kāi)展青春建功行動(dòng)，大力深化‘青年三百人才工程’，大力提升青年崗位創(chuàng)新成效，充分發(fā)揮青年生力軍和突擊隊(duì)作用，為企業(yè)‘決戰(zhàn)二季度、沖刺雙過(guò)半’增添青春動(dòng)力，在‘爭(zhēng)上游、走在前’中作出突出貢獻(xiàn)?！鄙戒摴煞蔹h委書(shū)記、董事長(zhǎng)，萊蕪分公司黨委書(shū)記王向東提出要求。

近年來(lái)，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委在山鋼股份黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以“黨建帶團(tuán)建”為引領(lǐng)，落實(shí)“融入大局、站在前列、引領(lǐng)未來(lái)”的工作理念和“為黨育人、貢獻(xiàn)大局”的實(shí)踐邏輯，強(qiáng)化主責(zé)思維，深化創(chuàng)新突破，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年立足崗位拼搏奮斗、建功立業(yè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

把穩(wěn)思想“航舵”

“我堅(jiān)信，在諸多‘小我’的努力下，必將匯聚成推動(dòng)企業(yè)披荊斬棘、不斷突破的‘大我’力量，這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的企業(yè)生存保衛(wèi)戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)一定能夠勝利！”在山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委組織的“青春獻(xiàn)禮二十大 作風(fēng)錘煉我爭(zhēng)先”青年宣講比賽中，青年宣講人、新入職大學(xué)生王雪松目光堅(jiān)定、信心滿(mǎn)滿(mǎn)?！白鳛橐幻贻p黨員，在整個(gè)比賽周期我不斷審視自己的入黨初心，聆聽(tīng)了一個(gè)個(gè)先進(jìn)事跡后，我的內(nèi)心無(wú)比震撼，思想得到了洗禮?！蓖跹┧筛锌卣f(shuō)。

近年來(lái)，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委以“學(xué)黨史、強(qiáng)信念、跟黨走”青年黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，通過(guò)多種方式，傾力打造“規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”相結(jié)合的思想領(lǐng)航工程，引領(lǐng)廣大青年堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。依托青年理論學(xué)習(xí)小組，將政治理論學(xué)習(xí)有效嵌入各項(xiàng)重點(diǎn)工作，作為加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)的重點(diǎn)內(nèi)容和主要載體，進(jìn)一步激發(fā)奮進(jìn)新時(shí)代、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。

規(guī)定工作做到位，自選動(dòng)作有特色。近年來(lái)，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委積極響應(yīng)團(tuán)省委號(hào)召，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，第一時(shí)間組織青年群體對(duì)“希望小屋”兒童關(guān)愛(ài)項(xiàng)目進(jìn)行募捐，三年累計(jì)募捐48萬(wàn)余元，唱響了國(guó)企擔(dān)當(dāng)“青春好聲音”。策劃開(kāi)展“奮斗百年路 黨史青年說(shuō)”微團(tuán)課展評(píng)活動(dòng)，12位青年宣講人從青年的視角，講述了習(xí)近平總書(shū)記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上提出的中國(guó)共產(chǎn)黨人的精神譜系故事。組織200余名團(tuán)干部和團(tuán)員青年到多處紅色教育基地開(kāi)展“風(fēng)華正茂、青春頌黨”“奮斗正青春、青春獻(xiàn)給黨”主題團(tuán)日活動(dòng)，淬煉了新時(shí)代企業(yè)青年紅色初心。

“我們的目標(biāo)只有一個(gè)，就是通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)和‘紅色教育’實(shí)踐，讓青年學(xué)出情感、學(xué)出認(rèn)同、學(xué)出向往，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，幫助廣大青年系好人生的‘第一?？圩印?。該公司團(tuán)委書(shū)記李銳表示。

打通育人“橋梁”

在山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠(chǎng)，34歲的生產(chǎn)技術(shù)室副主任高志濱正在研究一鍵式智能精煉。他主導(dǎo)研究的該項(xiàng)成果，實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)爐冶煉全程無(wú)人工干預(yù)，為傳統(tǒng)的鋼鐵企業(yè)插上了騰飛的翅膀……

近年來(lái)，作為萊蕪分公司84名管理序列“青年三百人才”之一的高志濱，先后主導(dǎo)了多項(xiàng)科技研究，并成功在現(xiàn)場(chǎng)落地轉(zhuǎn)化。他將自己取得的成績(jī)歸功于企業(yè)搭建的“成長(zhǎng)套餐”：“正是得益于組織多年的默默滋養(yǎng)，才讓我的青春有了不斷創(chuàng)新突破的奮進(jìn)力量！”

時(shí)代各有不同，青春一脈相承。近年來(lái)，在助推青年人才成材發(fā)展上，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委秉承“用心”“貼心”“暖心”三顆真心，從創(chuàng)新實(shí)施“青年三百人才工程”為青年成長(zhǎng)“鋪路搭橋”，到深耕“青年精益實(shí)踐”引導(dǎo)青年建功立業(yè)，一項(xiàng)項(xiàng)關(guān)愛(ài)有加、量身定制的“育人+建功”“成長(zhǎng)套餐”，助力廣大青年在成長(zhǎng)成材的賽道上跑出了“新速度”，引爆了新“燃點(diǎn)”。

2020年4月，山鋼股份萊蕪分公司黨委出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“青年三百人才工程”的意見(jiàn)》，計(jì)劃培養(yǎng)300名左右能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中發(fā)揮領(lǐng)軍作用的“三支隊(duì)伍”。

“在制定方案之初，我們逐一了解全公司三個(gè)序列人員的實(shí)際情況，征求了多方面的意見(jiàn)和建議，最終經(jīng)公司黨委審定后下發(fā)文件，這項(xiàng)育人工程可以說(shuō)是為青年職工們量身打造的成長(zhǎng)‘套餐’！”該公司團(tuán)委副書(shū)記李晨表示。

育人工程建立轉(zhuǎn)、退出工作機(jī)制，成長(zhǎng)到一定層級(jí)或超齡的人員轉(zhuǎn)出培養(yǎng)計(jì)劃，連續(xù)兩年考評(píng)結(jié)果不佳的人員退出培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才的有序流轉(zhuǎn)和新老更替，形成青年人才隊(duì)伍建設(shè)的“良性循環(huán)”。

“真沒(méi)想到我能從技能序列轉(zhuǎn)入技術(shù)序列，太驚喜了！”這是棒材廠(chǎng)第一軋鋼車(chē)間業(yè)務(wù)主管吳琦發(fā)出的感嘆。青年三百人才工程實(shí)施的第二年，吳琦破格進(jìn)入技能序列，由于工作表現(xiàn)突出，又通過(guò)競(jìng)崗進(jìn)入了技術(shù)序列，成為了“跨界人才”。

該公司在三條青年人才培養(yǎng)、任用通道的基礎(chǔ)上，打破通道間的晉升邊界，為青年多通道發(fā)展和不拘一格用人才奠定了機(jī)制保障，形成了“縱向貫通、橫向聯(lián)通”的發(fā)展格局。

3年來(lái)，65名人員通過(guò)競(jìng)崗實(shí)現(xiàn)崗位序列轉(zhuǎn)換，到更高層次崗位任職。

2021年，學(xué)習(xí)環(huán)境科學(xué)專(zhuān)業(yè)的楊天宇大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到萊蕪分公司煉鐵廠(chǎng)點(diǎn)檢中心擔(dān)任設(shè)備點(diǎn)檢員。剛剛踏入職場(chǎng)的他，為缺少職業(yè)規(guī)劃而感到困擾。就在此時(shí)，團(tuán)組織“雪中送炭”，建立“三師帶徒”制度，針對(duì)青年特點(diǎn)、能力素質(zhì)等為其科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，為青年職工成長(zhǎng)成材點(diǎn)亮了一盞明燈。

“‘三師帶徒’是選聘本崗位具有較高技能水平的人員擔(dān)任工作導(dǎo)師，車(chē)間黨支部書(shū)記擔(dān)任思想導(dǎo)師，團(tuán)支部書(shū)記擔(dān)任生活導(dǎo)師，對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行傳幫帶，讓他們?cè)谑聵I(yè)起步階段就遇上自己的‘伯樂(lè)’?！睙掕F廠(chǎng)團(tuán)委書(shū)記趙志宵表示。

厚培建功“沃土”

“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”近年來(lái)，萊蕪分公司團(tuán)委在為青年成長(zhǎng)助力的同時(shí)，還積極搭建崗位建功平臺(tái)，打造“學(xué)習(xí)+改善+創(chuàng)新”精益實(shí)踐，鼓勵(lì)青年在一線(xiàn)吃苦磨練，在火熱的生產(chǎn)實(shí)踐中學(xué)習(xí)提升、豐富經(jīng)歷、鍛煉成才。

2022年，山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委通過(guò)廣泛調(diào)研，積極尋找青年參與精益管理的薄弱環(huán)節(jié)，明確課程內(nèi)容，依托該公司精益管理專(zhuān)家和內(nèi)訓(xùn)師，策劃開(kāi)展了線(xiàn)上線(xiàn)下雙互動(dòng)的“青年精益講堂”活動(dòng)，針對(duì)不同需求群體，精準(zhǔn)靶向施教，持續(xù)提升青年學(xué)精益、用精益的能力。

“老師們的精彩授課仿佛又讓我回到了大學(xué)時(shí)光，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一份最好的緩沖劑！”聽(tīng)完課后，2022年新入職大學(xué)生路文心興奮地說(shuō)。

山鋼股份萊蕪分公司團(tuán)委立足企業(yè)改革發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在去年安全生產(chǎn)月期間，圍繞“安全生產(chǎn)”開(kāi)設(shè)專(zhuān)題授課，指導(dǎo)青年發(fā)現(xiàn)并整改現(xiàn)場(chǎng)安全隱患460余項(xiàng)。在四季度“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”中，開(kāi)設(shè)2期“降本增效”專(zhuān)題講堂，引導(dǎo)青年發(fā)現(xiàn)并整改身邊的浪費(fèi)行為和“跑冒滴漏”現(xiàn)象，發(fā)動(dòng)青年實(shí)施各類(lèi)“節(jié)能降耗小妙招”1977項(xiàng)，創(chuàng)效700余萬(wàn)元。

“通過(guò)工藝共用性設(shè)計(jì)，大幅降低了工裝投入，僅此一項(xiàng)就可節(jié)省成本400余萬(wàn)元?！痹谌R蕪分公司全員創(chuàng)新表彰會(huì)上，“青年三百人才標(biāo)兵”劉昀嘉介紹創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)如數(shù)家珍。由他主導(dǎo)完成的《200mm寬度H型鋼、工字鋼孔型共用性研究與應(yīng)用》成為本次表彰會(huì)的“首發(fā)項(xiàng)目”，他也獲得了8000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2022年，該公司團(tuán)委依托青年改善項(xiàng)目和全員創(chuàng)新改善網(wǎng)上平臺(tái)，讓廣大青年在創(chuàng)新改善中得到成長(zhǎng)，獲得收獲。通過(guò)“精準(zhǔn)立項(xiàng)+細(xì)實(shí)管控+嚴(yán)格驗(yàn)收+注重激勵(lì)”四部曲，開(kāi)展“全員改善、青年先行”主題實(shí)踐活動(dòng)，全年累計(jì)實(shí)施青年改善項(xiàng)目100項(xiàng)。通過(guò)調(diào)整、優(yōu)化、完善、改造等途徑，發(fā)動(dòng)青年職工提報(bào)實(shí)施設(shè)備、技術(shù)、安全、環(huán)保等各類(lèi)改善提案2.6萬(wàn)項(xiàng)，青年參與率達(dá)到100%，成為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定順行的“強(qiáng)力引擎”。

“新的一年，我們公司團(tuán)委將緊貼企業(yè)‘低成本、高效率、穩(wěn)質(zhì)量’的運(yùn)營(yíng)要求，通過(guò)舉辦青年‘八個(gè)極致’創(chuàng)新大賽、開(kāi)展青年精益改善實(shí)踐活動(dòng)等途徑，持續(xù)深挖青年創(chuàng)新智慧‘藍(lán)?！?，激發(fā)青年創(chuàng)效熱情，奮力蹚出一條青年成長(zhǎng)發(fā)展與崗位建功融合發(fā)展的新路，讓廣大青年通過(guò)火熱的青春實(shí)踐助力企業(yè)‘爭(zhēng)上游、走在前’！”該公司團(tuán)委書(shū)記李銳表示。（李 晨 欒長(zhǎng)河 王 川）