山鋼勞模精神：跨越時(shí)空的傳承

時(shí)間：2023-05-09 來(lái)源：新聞傳媒中心

（文章2023年5月5日刊發(fā)于人民網(wǎng)）

“在征服宇宙的大軍里，默默奉獻(xiàn)的就是我；在輝煌事業(yè)的長(zhǎng)河里，永遠(yuǎn)奔騰的就是我……”當(dāng)《祖國(guó)不會(huì)忘記》的旋律響起，73歲的朱愛(ài)琳熱淚盈眶、心潮澎湃。

作為山鋼集團(tuán)萊鋼第一代建設(shè)者，朱愛(ài)琳見(jiàn)證了企業(yè)發(fā)展的滄桑巨變。她和工友劈山填壑，手拉肩挑，硬是在荒山野嶺上矗立起當(dāng)時(shí)萊鋼唯一的鋼鐵成品加工車間，把“不可能”變成了“可能”。

在一個(gè)個(gè)不可能、一項(xiàng)項(xiàng)新紀(jì)錄的背后，是一代代攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的山鋼勞模群體。他們以堅(jiān)定的信念引領(lǐng)前進(jìn)腳步，展現(xiàn)出不畏艱難、銳意進(jìn)取的鋼鐵意志；他們以精湛的業(yè)務(wù)扛牢肩上責(zé)任，挑戰(zhàn)自我，沖破“天花板”；他們以無(wú)畏的勇氣攻克一切阻礙，積極創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展添“智”。他們身上閃耀的勞模精神成為山鋼人的前進(jìn)方向和精神源泉。

讓我們從一條產(chǎn)線的變遷中，感受勞模精神閃耀的時(shí)代光芒——

奇跡這樣誕生

來(lái)到山鋼股份萊蕪分公司棒材廠文化長(zhǎng)廊，仿佛走進(jìn)了時(shí)光隧道，多張人物展板在墻上依次排開(kāi)，把100多米的通道變成了一面“勞模工匠墻”。棒材廠工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，每年廠里的新職工入職教育，第一站就要來(lái)這里，領(lǐng)略勞模風(fēng)采、學(xué)習(xí)工匠精神。

棒材廠的前身是萊鋼鍛壓廠，一軋生產(chǎn)線建于1985年，初建時(shí)只有推鋼式加熱爐、橫列式軋機(jī)、迂回式輥道等設(shè)備，是一條年產(chǎn)量?jī)H1萬(wàn)余噸的螺紋鋼“作坊”。設(shè)備落后、生產(chǎn)效率低、能耗指標(biāo)高等難題是產(chǎn)線發(fā)展道路上難以突破的一道道“關(guān)卡”。

在企業(yè)發(fā)展遇到阻力時(shí)，以陶振修、朱愛(ài)琳、苗增軍等為代表的勞模站了出來(lái)：我們不能坐以待斃，要知難而進(jìn)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、奮起直追。

多年來(lái)，一軋職工秉承自力更生、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的勞模精神，在原有設(shè)備的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持逢修必改、一點(diǎn)一滴發(fā)展，堅(jiān)持升級(jí)提效、一步一步擴(kuò)大，產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。

2001年，車間在楊風(fēng)濱、陶振修等老一代勞模帶領(lǐng)下，先后對(duì)精軋機(jī)組、后部收集系統(tǒng)進(jìn)行改造，產(chǎn)量由每年10萬(wàn)噸提升到30萬(wàn)噸。

2008年，車間在以蘇新淼、燕中旺為首的新一代勞模帶領(lǐng)下，對(duì)粗中軋系統(tǒng)、冷床自動(dòng)卸鋼、軋制工藝等進(jìn)行升級(jí)，年產(chǎn)量提升到60萬(wàn)噸。

2014年，車間干部職工又對(duì)加熱爐和冷床系統(tǒng)進(jìn)行改造，成材率、定尺率、噸鋼能耗等指標(biāo)實(shí)現(xiàn)大幅提升。

2018年，車間僅用14天時(shí)間快速實(shí)施電控系統(tǒng)精準(zhǔn)改造，初步實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能軋鋼，年產(chǎn)能達(dá)到100萬(wàn)噸以上。

……

沒(méi)有大資金投入、沒(méi)有大改造項(xiàng)目，一軋生產(chǎn)線硬是通過(guò)年修實(shí)施精準(zhǔn)改造，依靠“零打碎敲”，從半連軋的“肩扛手拉”式老產(chǎn)線發(fā)展為一條指標(biāo)先進(jìn)、高效低耗的數(shù)字化、智能化生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)線升級(jí)的夢(mèng)想。如今，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，精益的管理體制，快捷的生產(chǎn)效率，良好的客戶口碑，讓這條生產(chǎn)線成為魯中小規(guī)格螺紋鋼重要生產(chǎn)基地。自2014年以來(lái)，該產(chǎn)線累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造超30億元的效益。

“在敢為人先、奮勇?tīng)?zhēng)先的勞模精神指引下，依靠干部職工的接力，這條老產(chǎn)線持續(xù)釋放新動(dòng)能，比較優(yōu)勢(shì)不斷形成，產(chǎn)品多項(xiàng)指標(biāo)再創(chuàng)新高……”棒材廠黨委書記、經(jīng)理李濤說(shuō)。

夢(mèng)想這樣延續(xù)

在山鋼集團(tuán)萊鋼日月園小區(qū)，朱愛(ài)琳正在翻看著舊時(shí)相冊(cè)。相冊(cè)中，一張胸前別著“勞動(dòng)模范”紅花的照片格外顯眼。

1984年，棒材廠第一軋鋼車間開(kāi)始建設(shè)一軋生產(chǎn)線，24歲的朱愛(ài)琳參與其中。她和工友們推著小推車，把荒草坡變?yōu)槠降亍Ｔ跊](méi)有經(jīng)驗(yàn)可借鑒、物資條件極其匱乏的情況下，從一根鋼、兩根鋼開(kāi)始試軋，逐漸摸索經(jīng)驗(yàn)、提升產(chǎn)量。

“當(dāng)時(shí)女同志和男同志干一樣重的活，沒(méi)一個(gè)人有怨言?！崩先嘶貞?，條件艱苦、時(shí)間緊迫，她和工友們輪流吃飯，每個(gè)人都把吃飯的時(shí)間盡量縮短到最短，為的就是自己多干一點(diǎn)，別人少干一點(diǎn)。

憑著不服輸?shù)膭艃?，在工友中年齡較大的朱愛(ài)琳承擔(dān)了比別人更重的工作。除了三班倒進(jìn)行產(chǎn)線建設(shè)工作，她還利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，僅有小學(xué)文化水平的她硬是弄懂了軋鋼工序的基本操作理論。

上世紀(jì)90年代，朱愛(ài)琳、陶振修等勞模們的照片被貼在光榮榜上。時(shí)年22歲的蘇新淼站在光榮榜前暗下決心：向老師傅學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)、執(zhí)著創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

當(dāng)時(shí)的產(chǎn)線裝備落后、工藝不夠精細(xì)，調(diào)整軋機(jī)至少要手動(dòng)操作十幾次。全憑經(jīng)驗(yàn)，稍有不慎就會(huì)造成堆鋼事故，怎么解決這個(gè)難題？“沒(méi)有一流的設(shè)備，但我們要有一流的手藝。”年輕的蘇新淼和軋機(jī)較上了勁，他帶領(lǐng)同事們成立攻關(guān)小組，全面梳理生產(chǎn)流程，找出關(guān)鍵環(huán)節(jié)和瓶頸問(wèn)題，逐一攻克。一軋生產(chǎn)線先后開(kāi)發(fā)出三切分、四切分等多切分工藝，多個(gè)班組實(shí)現(xiàn)了2萬(wàn)噸無(wú)軋廢，產(chǎn)線產(chǎn)量、成材率、定尺率不斷攀升。

如今，蘇新淼當(dāng)年立下的志向變成了現(xiàn)實(shí)，他從徒弟變成了師傅，也成了人人稱贊的勞模、工匠。

“后浪”之中，有與“前浪”同樣的堅(jiān)守與創(chuàng)新。2008年，張健健從技校畢業(yè)后，主動(dòng)申請(qǐng)從精整工調(diào)到軋鋼崗位，成為了蘇新淼的徒弟。多線切分生產(chǎn)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量控制要求高，他就每班6個(gè)多小時(shí)觀測(cè)線差、米重；夏天冷床溫度高達(dá)五六十?dāng)z氏度，他在工作服里穿上秋衣秋褲趴在冷床邊觀察，衣服完全濕透；一個(gè)班下來(lái)，臉黑黢黢的，洗完澡臉是紅的，臉上的皮脫了一層又一層，他仍然咬牙堅(jiān)持著。

2022年，張健健帶領(lǐng)的班組綜合成材率指標(biāo)提升0.2%，實(shí)現(xiàn)試軋“一支過(guò)”的工藝操作標(biāo)準(zhǔn)，年創(chuàng)效益320余萬(wàn)元。

精神這樣傳承

一代代勞模的成長(zhǎng)，見(jiàn)證了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的巨大跨越。勞模精神也隨之不斷豐富，詮釋著勞動(dòng)光榮、創(chuàng)新偉大的內(nèi)涵。

山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)侯軍強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)模范是推動(dòng)山鋼高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱，是奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的“鋼鐵脊梁”。

山鋼集團(tuán)積極弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，涌現(xiàn)出一大批愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、執(zhí)著專注、精益求精的勞模、工匠。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2018年至今，集團(tuán)累計(jì)表彰勞模90名，3人獲省勞動(dòng)模范稱號(hào)，1人獲全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)。

“鋼坯通過(guò)輥道輸送難免磕磕碰碰，前后兩支鋼坯間隔時(shí)間不穩(wěn)定，造成軋機(jī)空轉(zhuǎn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，如果我們能夠精準(zhǔn)控制電機(jī)速度，就可以實(shí)現(xiàn)鋼坯‘對(duì)頭軋制’……” 4月14日上午，提升軋鋼效率“對(duì)頭軋制”工藝研討會(huì)在齊魯大工匠李仁壯創(chuàng)新工作室舉行。創(chuàng)新工作室的軋鋼“大咖”們聚在一起定思路、講經(jīng)驗(yàn)、談對(duì)策、亮舉措，既有講解、又有互動(dòng)，氣氛融洽熱烈。類似的研討攻關(guān)交流在勞模工作室?guī)缀趺恐芏紩?huì)上演，“劇目”不同、場(chǎng)場(chǎng)精彩。

近年來(lái)，山鋼集團(tuán)先后以勞動(dòng)模范、金牌工人、工匠、優(yōu)秀一線職工名字命名了30個(gè)勞模/工匠（高技能人才）創(chuàng)新工作室，以各級(jí)創(chuàng)新工作室為主體開(kāi)展的研究課題和成果達(dá)10萬(wàn)余個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)造直接、間接效益14億元。通過(guò)開(kāi)展課題攻關(guān)、攻克生產(chǎn)“瓶頸”難題、技能傳幫帶等活動(dòng)，打造了一批高精尖技能人才和具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的團(tuán)隊(duì)，積極發(fā)揮了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”作用。

如今，朱愛(ài)琳空閑時(shí)，仍會(huì)去廠區(qū)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)?？粗嗄昵白约汉屯掠H手栽下的小樹(shù)苗已經(jīng)郁郁蔥蔥，道路兩旁的櫻花競(jìng)相開(kāi)放，她在心里感慨“接力棒代代傳”。

或許，這就是勞模精神扎下的根、傳承的果。（祝 葉 崔中曄 楚耿玉）